一、企業(yè)欠薪員工能要貸款利息嗎?

企業(yè)欠薪，員工不可以要貸款利息，對欠薪的個人行為，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬。

《勞動合同法》

第八十五條 【未依規(guī)繳納勞務報酬、經濟補償金等的法律依據】用人單位有下述情況之一的，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人單位按適應額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(一)未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的;

二、企業(yè)欠薪可以單方面辭職嗎?

企業(yè)欠薪可以單方面辭職，依據要求，用人單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關系：

(一)未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;

(二)未立即全額付款勞務報酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

(四)用人單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

(五)因法律規(guī)定情況導致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以解除勞動關系的其它情況。

用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動關系，不需事前告之用人單位。

三、企業(yè)欠薪的仲裁申請書應注明什么內容?

(一)員工的名字、性別、年紀、崗位、所在單位和居所，用人單位的名字、居所和法人代表或負責人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據的客觀事實、原因;

(三)直接證據和證據由來、見證人名字和居所。

欠薪是違紀行為，但法律法規(guī)沒要求過對欠薪的手段要付款貸款利息，可是用人單位在接到工作行政部門主管機構的通知單之后，依然沒有付款薪水的，要給員工付款賠償費，發(fā)覺企業(yè)有欠薪的個人行為，員工應當第一時間到對應的行政部門部門舉報。