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員工福利算勞動報酬

員工福利被視為勞動報酬的一部分，它包括企業(yè)為員工提供的非工資性待遇，如健康保險、退休金、帶薪休假等。雖然福利不直接計入基本工資，但它們是全面薪酬的重要組成部分，旨在吸引和保留人才，提升員工滿意度和忠誠度，同時也是法定或企業(yè)自愿承擔的社會責任體現(xiàn)。

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最新老板不給工資去哪投訴

可以到以下地方投訴：1.投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊。2、投訴到當?shù)厝嗣穹ㄔ骸?、投訴到當?shù)貏趧有姓块T。4、到當?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法修正案(八)》規(guī)定：“以轉移財產(chǎn)、逃匿等方...

單位拖欠加班工資怎么辦最新

拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動...

中介亂扣員工工資怎么處理

1、亂扣工資是一種違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為，投訴電話：12021；2、法律依據(jù)：1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。2）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條　【勞動監(jiān)...

企業(yè)欠薪員工能要貸款利息嗎

一、企業(yè)欠薪員工能要貸款利息嗎?企業(yè)欠薪，員工不可以要貸款利息，對欠薪的個人行為，由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬。《勞動合同法》第八十五條【未依規(guī)繳納勞務報酬、經(jīng)濟補償金等的法律依據(jù)】用人單位有...

最新勞動法加班工資如何計算

加班是要給付加班費的，國家規(guī)定如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應...

如何著手提高勞動報酬？

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勞動法加班工資如何計算最新

加班是要給付加班費的，國家規(guī)定如下：在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調(diào)休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調(diào)休或補休的，應...

勞動報酬支付不及時應該入罪嗎？

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罪犯也可以依法獲得勞動報酬

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公司應繳的社保費用不是勞動報酬

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