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員工福利算勞動報酬

員工福利被視為勞動報酬的一部分，它包括企業(yè)為員工提供的非工資性待遇，如健康保險、退休金、帶薪休假等。雖然福利不直接計入基本工資，但它們是全面薪酬的重要組成部分，旨在吸引和保留人才，提升員工滿意度和忠誠度，同時也是法定或企業(yè)自愿承擔的社會責任體現(xiàn)。

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一、企業(yè)不給發(fā)工資怎么辦　　首先，勞動者可以通過法律武器來維護自己的權益，根據勞動合法第38條及第47條的規(guī)定，企業(yè)未及時足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同并要求企業(yè)按照法律規(guī)定向其支付...

拖欠工資咋辦

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工資亂扣怎么辦?

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一、扣著工資不發(fā)怎么辦　　用人單位拖欠工資，勞動者主要可以通過以下方式來維權：　?。薄⒎e極與單位溝通協(xié)商。與單位產生糾紛，積極協(xié)商一般是勞動者的首選解決途徑，因為通過行政、司法等途徑維權，不僅需要耗...

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一、干工地沒和她不給錢怎么辦　　勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：　　１、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很...

員工利益包括什么

一、員工利益包括什么　?。薄趧訄蟪隀唷　趧訄蟪隀嗍侵竸趧诱咭勒談趧臃申P系，履行勞動義務，由用人單位根據按勞分配的原則及勞動力價值支付報酬的權利。一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照...

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工資形式有：1、計時工資計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。2、計件工資計件工資是按照勞動者生產合格產品的數(shù)量和預先規(guī)定的計件單價計量和支付勞動報酬...