久久久国产精品,精品国产乱码久久久久久浪潮,久久av嫩草影院,狠狠的干性视频,久久久久国产精品人妻aⅴ网站

客服咨詢(xún) 電話(huà)咨詢(xún)
掃碼關(guān)注
回到頂部

什么是企業(yè)福利

企業(yè)福利，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是企業(yè)給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的，以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補(bǔ)充性報(bào)酬和服務(wù)。

相關(guān)內(nèi)容

如何做好企業(yè)員工福利？員工福利正確是什么？

具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的員工福利可以幫助企業(yè)吸引和留住高素質(zhì)人才，是員工和企業(yè)雙贏(yíng)的局面。本文從薪酬、職業(yè)規(guī)劃、身體健康和心理狀態(tài)四個(gè)方面闡述了如何做好企業(yè)員工的福利工作。相信很多企業(yè)都會(huì)問(wèn)，你們企業(yè)的員工...

企業(yè)怎么搭建屬于自己的員工福利平臺(tái)

很多企業(yè)選擇發(fā)放員工福利的方式——中秋節(jié)發(fā)月餅，端午節(jié)發(fā)粽子，這已經(jīng)成為一種“老套路”。然而企業(yè)為此付出了大筆的費(fèi)用，員工卻感受不到企業(yè)的關(guān)懷，HR只能仰天長(zhǎng)嘆“你還要我怎樣？我能給的卻又不是你想要的...

職工福利的類(lèi)型有哪些？

從構(gòu)成上來(lái)說(shuō)，職工福利可以分成兩類(lèi)，即法定福利和企業(yè)福利。法定福利，又稱(chēng)基本福利、強(qiáng)制性福利，是由國(guó)家經(jīng)過(guò)制定法律法規(guī)強(qiáng)制企業(yè)提供的、用以保證職工的利益的福利項(xiàng)目；而企業(yè)福利是指在除法定福利之外、由...

企業(yè)彈性福利，彈走職工收到福利的那些不高興！

企業(yè)彈性福利的終極目標(biāo)是要“彈，彈，彈，彈走不高興！”給職工發(fā)企業(yè)福利，是企業(yè)表達(dá)職工關(guān)愛(ài)的很好的一種方式，企業(yè)付出了預(yù)算，是該收到職工的感恩的。這年頭，發(fā)個(gè)兩三百的購(gòu)物卡，沒(méi)有特征的時(shí)節(jié)物品，職工...

革新時(shí)代，HR修煉十二計(jì)

有多少企業(yè)決策層是重視人力資源管理的？這是一個(gè)非常拷問(wèn)心靈的問(wèn)題……問(wèn)題的答案或許會(huì)讓人力資源部分感到悲痛。雖然聽(tīng)起來(lái)有些刺耳，但事實(shí)就是如此——很多決策者尋找真正的事務(wù)合作伙伴時(shí)，往往想不起本應(yīng)該...

公司中秋員工福利送禮送什么？

公司中秋送禮送什么？先看看這些調(diào)查吧。最近在調(diào)查多家企業(yè)員工福利時(shí)發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工福利，明顯比其他企業(yè)的員工福利要更好。這就引發(fā)了思考，為什么會(huì)呈現(xiàn)這種狀況？最重要的原因，是基于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人...

國(guó)企員工福利有哪些？

國(guó)企的福利是一個(gè)很完善的體系，大致分為一下幾個(gè)方面：一是保險(xiǎn)，例如工傷和生育險(xiǎn)，在國(guó)企都是不必員工掏錢(qián)的，都是企業(yè)給交，而且生育險(xiǎn)這一塊不只包含生孩子住院的費(fèi)用，還包含女方的5個(gè)月產(chǎn)假、哺乳假、男方...

好的企業(yè)職工福利不易仿制，比發(fā)錢(qián)更有溫度！

站在企業(yè)的視點(diǎn)來(lái)說(shuō)，想要讓職工供應(yīng)更多的勞動(dòng)力，不能一向添加薪酬，最高薪酬點(diǎn)也就是那個(gè)臨界點(diǎn)。對(duì)于一個(gè)成熟的企業(yè)來(lái)說(shuō)，安穩(wěn)運(yùn)營(yíng)是很重要的，企業(yè)辦理最終管的還是人，也就是說(shuō)人力資源的安穩(wěn)是很重要的。造...

企業(yè)福利發(fā)展歷史簡(jiǎn)介

最早的保證勞動(dòng)者利益的福利準(zhǔn)則也正是從工業(yè)化國(guó)家產(chǎn)生。19世紀(jì)后葉，德國(guó)最先實(shí)施工傷保險(xiǎn)法。20世紀(jì)20年代今后，歐洲及美國(guó)開(kāi)端更廣泛地實(shí)施福利及社會(huì)保證準(zhǔn)則。我國(guó)企業(yè)福利的開(kāi)展歷程是與我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革歷...

企業(yè)福利并不僅僅是錢(qián)，更是歸屬感和職場(chǎng)溫度的體現(xiàn)

作為創(chuàng)業(yè)企業(yè)老板，比較多的觀(guān)念是，企業(yè)量力而行的為職工供給企業(yè)福利，但很難做到八面玲瓏，一旦出問(wèn)題就變成好意辦壞事，花了錢(qián)和資源還要被人罵，被人告，覺(jué)得很委屈。而一個(gè)簡(jiǎn)略的，老板和職工雙方都有許多認(rèn)...