每到新春佳節(jié)，怎樣挑選逢年過節(jié)福利，已變成企業(yè)HR們最煩惱的難題。眼見中秋節(jié)還要來臨了，許多企業(yè)也剛開始為員工提前準備中秋節(jié)福利。但愈來愈多的企業(yè)早已不符合于去銷售市場上挑些看上去包裝還過得去的中秋月餅，剛開始期待在企業(yè)福利上搞出新創(chuàng)意。企業(yè)想在有著企業(yè)特點的另外，又能呈現企業(yè)對員工的關懷。那麼應對企業(yè)要想改革創(chuàng)新傳統(tǒng)式采購，在企業(yè)福利上搞出新創(chuàng)意的現況，企業(yè)HR怎樣提升福利管理體系，處理員工春節(jié)福利呢？

一家企業(yè)的春節(jié)禮品采購一般會采用“大批量集中采購”的方法，HR必須花銷很多時間去選擇禮品，但因為員工要求不一樣，對企業(yè)的春節(jié)福利通常褒貶不一，滿意率無法確保。盡管有6成企業(yè)后勤人員感覺自身在中秋節(jié)采購上費盡心思，但具體不令人滿意員工占比居然達到70%。值得一提的是，傳統(tǒng)式春節(jié)福利采購還會出現禮品在運送全過程中出現損壞、丟失及其采購的禮品沒法準時送到、品質沒法獲得確保、不能滿足員工不一樣的要求等難題。那企業(yè)HR該根據如何的方法、采用如何的對策能在短期內內迅速、高效率的選擇春節(jié)禮品、貫徹落實采購方案，保證采購禮品高品質、立即送到？

福利plus助推企業(yè)采購智能化系統(tǒng)轉型發(fā)展

效率高、成本低

福利plus融合本身的互聯(lián)網大數據、供應鏈管理優(yōu)點，為企業(yè)出示“互聯(lián)網大數據選款”服務項目，福利plus會依據企業(yè)費用預算、企業(yè)貨品要求、員工年紀特性、員工崗位特性，配搭有效的人性化福利豪禮，進而在操縱費用預算的狀況下，為企業(yè)出示高于20個的豪禮套餐內容，便捷HR開展挑選，那樣做進一步提高企業(yè)采購高效率。

此外，福利plus借助很多年電子商務化優(yōu)點，福利plus能夠協(xié)助企業(yè)一鍵構建歸屬于自身的福利商城系統(tǒng)。而福利商城系統(tǒng)中涉及到的貨品及服務項目也不用企業(yè)做經營。及其派發(fā)的禮品能保持多詳細地址特定派送及其特定時間派送，也就是說福利plus構建的集收集配，集中采購散配的作用——這代表企業(yè)只需一次提交訂單，便能夠 將春節(jié)禮品準時送至員 工的手上，企業(yè)不用再自擔貨運物流及倉儲物流工作壓力，大幅度降低了企業(yè)成本費。

福利plus那樣做既能夠 讓企業(yè)在傳統(tǒng)式企業(yè)福利上敢于創(chuàng)新搞出新創(chuàng)意，又協(xié)助企業(yè)處理傳統(tǒng)式福利采購難、員工世事難料的難題，讓企業(yè)保持福利采購派發(fā)智能化系統(tǒng)的取得成功轉型發(fā)展。

福利plus助推企業(yè)采購透明度轉型發(fā)展

全部公布，清晰度高

春節(jié)禮品采購銷售市場形勢嚴峻，以中秋節(jié)月餅那樣的傳統(tǒng)式禮盒裝商品為例，其高品質交貨相對性急缺。采購全過程假如不可以保證全透明，一旦出現難題，危害的將會不僅僅是企業(yè)的知名品牌與品牌形象。因而，禮品的質量一定要有確保。

福利plus從網上采購系統(tǒng)軟件選中貨品，到依據企業(yè)要求明確采購方案、下禮品訂單信息，再到送貨，福利plus采購工作人員全線監(jiān)管，忽略不計了采購中的蟲洞，將本來繁雜的采購工作中更新改造的更為高效率、全透明、人的本性。

智能化采購時期早已來臨，也就代表時下企業(yè)要求更加追求完美人性化，對高效率和成本費的規(guī)定更為完美，對采購明確提出了更高的規(guī)定。福利plus根據將企業(yè)福利服務項目客戶細分、本身有著的資源和工作能力“模塊化設計”，依照企業(yè)要求開展融合，處理企業(yè)福利采購派發(fā)難的難題，顛覆式創(chuàng)新與合作方。