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阿里巴巴的職工福利一覽
2021-01-20
職工福利作為企業(yè)薪酬系統(tǒng)的一個(gè)十分有益的補(bǔ)充，在增強(qiáng)職工凝聚力、歸屬感和實(shí)現(xiàn)人力資源管理目標(biāo)上發(fā)揮著巨大的作用。并且福利設(shè)置十分靈敏，形式多樣，因而福利在企業(yè)給予職工的薪酬包中的比重也是越來(lái)越大。好...
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從古代的商鞅變法看現(xiàn)今企業(yè)的職工激勵(lì)
2021-01-20
我們目前所熟悉的職工激勵(lì)的許多理論都是西方的理論，但其實(shí)，我國(guó)幾千年博學(xué)多才的用人思維和至臻至善的用人準(zhǔn)則中包含著豐富的人力資源管理思維，其中也包括激勵(lì)獎(jiǎng)賞相關(guān)的思維。因此，我們?cè)囍鴱淖嫦鹊闹腔?、?jīng)...
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彈性福利核心理念是“以人為本”
2021-01-20
在人力資源管理方面，“以人為本”是很重要的一個(gè)理念。近年來(lái)職工體會(huì)備受重視，正是企業(yè)關(guān)于“以人為本”越來(lái)越注重的一個(gè)反映。為了進(jìn)一步提升職工體驗(yàn)，許多企業(yè)現(xiàn)已施行彈性福利制度。彈性福利表現(xiàn)了企業(yè)“以...
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彈性福利規(guī)劃關(guān)鍵點(diǎn)三：企業(yè)職工福利的參與
2021-01-19
自助餐式彈性福利的規(guī)劃，需要對(duì)職工進(jìn)行調(diào)研，清楚地了解職工不同年紀(jì)、不同地域、不同行業(yè)特點(diǎn)等等的需求和偏好。只有滿足到職工的需求點(diǎn)和讓職工覺(jué)得這福利與我有關(guān)了，職工才會(huì)自愿且積極地參加進(jìn)來(lái)，有參加才...
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彈性福利規(guī)劃關(guān)鍵點(diǎn)二： 福利實(shí)施平臺(tái)的重要性
2021-01-19
彈性福利在行業(yè)里也稱(chēng)之為數(shù)字化福利，那么一個(gè)彈性福利辦理平臺(tái)是必要的。有些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)具有自己的功能技術(shù)團(tuán)隊(duì)可以自行建立彈性福利平臺(tái)，而原本負(fù)責(zé)福利的部分或同事則需擔(dān)任產(chǎn)品經(jīng)理和采購(gòu)的工作，那么就要核...
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彈性福利規(guī)劃關(guān)鍵點(diǎn)一：企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本和職工滿意之間的平衡點(diǎn)
2021-01-19
選擇菜單式彈性福利要對(duì)企業(yè)本身的福利進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)、梳理和測(cè)算，在彈性福利規(guī)劃和規(guī)劃中“前道選菜”的環(huán)節(jié)就顯得尤為重要了。企業(yè)部分應(yīng)當(dāng)考慮三點(diǎn)：平衡點(diǎn)：企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本下降和職工福利滿意之間的平衡點(diǎn)；供需點(diǎn)：...
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選對(duì)企業(yè)彈性福利方案，是HR打贏人才博弈戰(zhàn)的轉(zhuǎn)折點(diǎn)
2021-01-19
去年年底發(fā)布的《中國(guó)企業(yè)薪酬福利保障調(diào)研報(bào)告2019-2020》，核心發(fā)現(xiàn)：彈性福利，我們經(jīng)過(guò)連續(xù)兩年的調(diào)研發(fā)現(xiàn)了，在90后成為整個(gè)職場(chǎng)的主導(dǎo)力量后，彈性福利是未來(lái)的大趨勢(shì)。假如我們認(rèn)真思考當(dāng)下這個(gè)時(shí)間，所處...
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辭退福利計(jì)入什么科目
2021-01-19
辭退福利，是指企業(yè)在員工勞動(dòng)合同到期之前免除與員工的勞動(dòng)關(guān)系，或?yàn)楣奈鑶T工自愿承受裁退而給予員工的補(bǔ)償。其他長(zhǎng)時(shí)間員工福利，是指除短期薪酬、離任后福利、辭退福利之外所有的員工薪酬，包含長(zhǎng)時(shí)間帶薪曠工...
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2021企業(yè)版職工福利管理準(zhǔn)則
2021-01-19
職工福利新視點(diǎn)/名詞：彈性福利2020年初，美世Mercer發(fā)布《2019美世達(dá)信員工福利全景調(diào)研陳述》，數(shù)據(jù)顯示：65%的雇員認(rèn)為企業(yè)福利對(duì)雇員品牌有重大影響， 31%的雇員認(rèn)為企業(yè)福利對(duì)雇員品牌有中等程度影響；而超過(guò)...
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別讓企業(yè)員工體檢淪為走過(guò)場(chǎng)的“符號(hào)”
2021-01-18
隨著年底體檢高峰期的到來(lái)，記者采訪發(fā)現(xiàn)，用人單位員工體檢已經(jīng)成為普遍趨勢(shì)，但在體檢組織資質(zhì)、查看標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)履行規(guī)則上有較大差異——員工體檢，是福利還是符號(hào)？讓員工享用體檢福利，是對(duì)勞資雙方都有利的好...
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