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別怪新員工剛來就要走，HR先做好這5點(diǎn)！
2017-11-03
根據(jù)調(diào)查，新員工普遍的留存率只有70%左右，也就是說有30%的人流失了。 所謂家家有本難念的經(jīng)，每個(gè)企業(yè)都有自身的不足和短板，而隨著年輕求職者心態(tài)越來越浮躁，對(duì)工作以外的期望值越來越高，如此高居...
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看看其他公司中秋福利發(fā)了什么，最后竟然是我們喜歡的...
2017-11-02
一年一度的中秋節(jié)快到了，企業(yè)HR正在忙碌著員工福利方案的計(jì)劃，預(yù)計(jì)到8月初，越來越多的企業(yè)加入到中秋福利發(fā)放的隊(duì)列中來。有的企業(yè)沿用了以往的發(fā)放福利方案，有的企業(yè)參考別的企業(yè)發(fā)了什么中秋福利，而有的還...
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福利plus助力企業(yè)輕松搞掂員工福利
2017-11-01
員工福利的發(fā)放，從統(tǒng)一采購(gòu)的柴米油鹽到如今多樣化的福利大禮包，無論是福利商品預(yù)訂、供應(yīng)商選擇、商品配送還是發(fā)放的形式，都是困擾企業(yè)福利采購(gòu)人員的一大難題，尤其員工規(guī)模大的企業(yè)，統(tǒng)一批量采購(gòu)和發(fā)...
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別讓員工福利變成“工資”的一部分
2017-10-31
別讓員工福利變成“工資”的一部分 近日，小編發(fā)現(xiàn)某些公司將員工福利變成“工資”的一部分，其實(shí)公司在制定員工福利方案計(jì)劃之前，就應(yīng)該聽取員工對(duì)于福利的意見和建議。比如，員工的節(jié)日福利、...
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員工為什么對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)？
2017-10-30
員工為什么對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)？ 忠誠(chéng)是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，自古以來人與人之間就有“以心換心”的說法，在現(xiàn)在的企業(yè)里也是如此，如果企業(yè)對(duì)員工真心以誠(chéng)相待，員工肯定會(huì)用忠誠(chéng)之心來回報(bào)企業(yè)。 士為知己...
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員工福利做不好，這樣做事半功倍
2017-10-29
近年來，員工福利得到越來越多企業(yè)的重視和青睞，同時(shí)，企業(yè)管理者和HR意識(shí)到，提高員工對(duì)企業(yè)的滿意度和歸屬感，員工福利起到非常關(guān)鍵的作用。然而，員工福利計(jì)劃的實(shí)際執(zhí)行情況未必達(dá)到企業(yè)想要的預(yù)期效果，那么...
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關(guān)注員工健康，不要加班熬夜，網(wǎng)友：小心這10大高危職業(yè)
2017-10-28
高強(qiáng)度的工作給員工帶來的健康問題是不容忽視的。近年來，出現(xiàn)過許多過勞猝死的新聞，不管是對(duì)公司還是對(duì)家庭，都是極大的損失。由于工作壓力大、時(shí)間長(zhǎng)或者生活習(xí)慣、坐姿不對(duì)帶來的一系列病痛也在影響著職...
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員工激勵(lì)，要內(nèi)外結(jié)合兩手抓
2017-10-27
心理學(xué)家們指出，員工激勵(lì)若得以正確運(yùn)用，可有效地改變?nèi)藗兊男袨椋瑑?nèi)在的行動(dòng)承諾能發(fā)揮有意義且持久的激勵(lì)作用。這是因?yàn)?，人們?nèi)绻l(fā)現(xiàn)某種行為本身能給自己帶來愉悅或滿足，便會(huì)越發(fā)主動(dòng)地投入其中。我們需要...
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員工福利不滿意，原來是缺少這樣的感覺
2017-10-26
直至今日，仍舊有很多企業(yè)把員工福利當(dāng)做是員工在企業(yè)上班的一種補(bǔ)充性收入，將員工福利作為一項(xiàng)薪資的附屬工作簡(jiǎn)單開展。其實(shí)，工資收入只是企業(yè)對(duì)員工工作付出的一種簡(jiǎn)單直接的回報(bào)，員工福利才是企業(yè)對(duì)員工表達(dá)...
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解放HR的雙手：彈性福利平臺(tái)專治員工不滿意
2017-10-25
對(duì)于福利，大多數(shù)國(guó)內(nèi)企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為就是購(gòu)物卡或者禮品券，隨著員工對(duì)企業(yè)關(guān)懷的需求越來越大，“彈性福利”被越來越多的中國(guó)企業(yè)廣泛應(yīng)用。據(jù)調(diào)查顯示，在國(guó)外絕大部分的世界500強(qiáng)公司早已開展“彈性福利計(jì)劃”...
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