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2018-12-09
在人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日漸猛烈、競(jìng)爭(zhēng)策略日漸個(gè)性化、知識(shí)化和多元化的今日，企業(yè)引才、用才、留才的體制也在不斷地自主創(chuàng)新和發(fā)展趨勢(shì)。員工福利作為當(dāng)代全方位薪酬管理體系的一個(gè)關(guān)鍵構(gòu)成，是企業(yè)人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略...
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2018-12-08
員工福利計(jì)劃是一個(gè)較為大致的定義，通常就是指企業(yè)為員工出示的非薪資福利的綜合性計(jì)劃。而從當(dāng)代人力資源的角度觀察，員工福利計(jì)劃就是指企業(yè)為員工出示的非薪資福利的一攬子計(jì)劃。所包括的新項(xiàng)目?jī)?nèi)容可由各企業(yè)...
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2018-12-07
HR如何吸引員工呢？春節(jié)福利_年終獎(jiǎng)才是關(guān)鍵！華為發(fā)放20億獎(jiǎng)金你有啥？別說(shuō)招人難，那是企業(yè)福利太低，找公司就是找福利。沒(méi)有福利的公司是沒(méi)法吸引到高新人才的！立刻要過(guò)年啦，每到這一那時(shí)候，員工們除開(kāi)期待...
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2018-12-06
企業(yè)搞好員工福利，目地是使員工與企業(yè)維持高度一致，合理地將員工和諧在一起，保持企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)。那麼怎樣保持員工福利的鼓勵(lì)功效，使HR的工作中可以事倍功半呢？福利plus為企業(yè)出示3點(diǎn)提議：福利現(xiàn)行政策恰當(dāng)導(dǎo)...
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2018-12-05
國(guó)內(nèi)企業(yè)企業(yè)福利有：保險(xiǎn)福利、住房補(bǔ)貼、差旅費(fèi)、工作中午飯等。在法律上政策中，員工與用人公司簽訂合同時(shí)，就理應(yīng)就相關(guān)福利和薪資待遇的有關(guān)狀況開(kāi)展商議并達(dá)成一致建議，簽合同后用人公司必須認(rèn)真落實(shí)有關(guān)條...
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2018-12-04
企業(yè)為員工提供的福利內(nèi)容有什么?第一、社會(huì)保障社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)保、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)這四類(lèi)險(xiǎn)是在我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察要求各種企業(yè)務(wù)必為員工提供的社會(huì)保險(xiǎn)福利。除員工月薪外，企業(yè)為這些商業(yè)保險(xiǎn)大概付款等于工資額的1...
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2018-12-03
薪酬福利是一種以非現(xiàn)金方式付款給員工的酬勞。薪酬福利從組成上而言可分為二類(lèi)：法律規(guī)定福利和公司員工福利。法律規(guī)定福利是國(guó)家或當(dāng)?shù)卣疄榇_保員工權(quán)益而強(qiáng)制性各種機(jī)構(gòu)實(shí)行的酬勞方面，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；而公司...
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2018-12-02
企業(yè)福利，簡(jiǎn)易而言，就是說(shuō)公司給員工給予的用于改進(jìn)其自己家庭工作生活品質(zhì)的，以非貸幣薪水或推遲付款方式主導(dǎo)的各種各樣補(bǔ)充性酬勞和服務(wù)項(xiàng)目。例如公司給員工給予的防暑降溫用品、頭班車(chē)、免費(fèi)旅游服務(wù)項(xiàng)目、...
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2018-12-01
創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的本質(zhì)是優(yōu)秀人才驅(qū)動(dòng)器。優(yōu)秀人才是企業(yè)改革創(chuàng)新的原動(dòng)力，而員工福利是企業(yè)吸引人才，吸引優(yōu)秀人才的關(guān)鍵著力點(diǎn)。企業(yè)的員工福利能夠給員工適度的鼓勵(lì)，提升員工的工作主動(dòng)性，是薪酬管理體系中不可或缺...
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2018-11-30
福利是員工的簡(jiǎn)接酬勞。一般包含健康險(xiǎn)、有薪年假、逢年過(guò)節(jié)禮品或退休養(yǎng)老金等方式。這種獎(jiǎng)賞做為公司組員福利的一部分，獎(jiǎng)給員工本人或是員工團(tuán)隊(duì)。福利務(wù)必被稱(chēng)作所有酬勞的一部分，而總酬勞是人力資源管理經(jīng)營(yíng)...
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中秋佳節(jié)，公司特色員工福利暖人心
2025-07-08
中秋佳節(jié)，公司特色員工福利彰顯溫情
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中秋佳節(jié)，公司特色福利情滿(mǎn)人間
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