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員工福利平臺：讓你看一下我的老板有多狠
2021-04-09
大家都知善不領兵、義不聚財，因此，老總宛如你那一畝三分地的統(tǒng)制者，把握著那片城池的重權，他能使你瘋，也可以讓你笑，不相信你往下看：【1】強制性傳遞(學習培訓)。老總自始至終堅信，員工發(fā)展有多快，企業(yè)發(fā)...
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員工福利平臺：招聘面試時的彎彎的道道
2021-04-09
你了解你應聘求職時怎么會不成功嗎?你了解你不成功在哪兒了沒有?你了解企業(yè)“毫無疑問”或“否認”你的規(guī)范嗎?下邊送你一張報表，使你一瞬間搞清楚應聘求職時的彎彎的道道：招聘者的點評方法招聘者的點評關鍵點“...
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員工福利平臺：是老總決策不對，或是我動了他人的乳酪
2021-04-09
我自2016年從沿海地區(qū)返回國內，出任一家公司的薪酬管理中心主管，主抓公司的行政部門、人力資源局購置。很多年的職場生涯，使我培養(yǎng)了干凈利索、口直心快、忠實，便是這類性情雖沒什么大的造就，但則是我還在沿海...
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員工福利平臺：三個反轉，竟排著兩行應聘求職長隊
2021-04-09
前幾日到一家大中型優(yōu)秀人才市場調查，諾大的人力資源市場，遠遠望去，招騁的可能要比應聘求職的多，已經(jīng)做任意瀏覽時，卻被一幕奇景所吸引住，一家招騁貨攤前竟排著了兩行不少于50人的“應聘求職”長隊，經(jīng)現(xiàn)場查...
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員工福利平臺：“弟子”使我有了緊迫感
2021-04-09
自身在這個私營企業(yè)做HR主管干的順水順風時，突然有一天，老總說為了更好地減輕大家人事部的壓力，幫我單位分配兩人，順帶也要我?guī)椭鷰б幌?，也就是說白了的要我?guī)晌弧暗茏印?。最初我都感激涕零，每人必備總算無...
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員工福利平臺：廢物利用，低要員工控制器!
2021-04-09
引語：在員工構造中，總會有一部分低要員工，工作意愿也不是多明顯，由于這是一個相對性定義，五個手指頭外伸來，還三長兩短，和出色的比確實看起來低要，這一部分員工很有可能生產主力不高，可是管理方法不及時，...
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員工福利平臺：別讓員工滿意率將你帶泥潭!
2021-04-09
引語：提升員工滿意率是激起員工的工作熱情，提升企業(yè)的生產運營高效率，是人力資源資源優(yōu)化配置的一項關鍵內容?，F(xiàn)代社會，優(yōu)秀人才市場競爭熱火朝天，達到員工的基本上規(guī)定，造就民主化氣氛，提升團隊的凝聚力，...
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員工福利平臺：員工用離職威脅加薪的解決方式
2021-04-09
對于種狀況，恰當?shù)淖鞣ㄔ撌牵?、匯總一下公司員工狀況，看是否有適合的人能夠取代這一職位?！绻袃鋬?yōu)秀人才，那就要這一威脅公司的人走。不一定要100%配對，惟恐還差那麼點，只需員工有發(fā)展?jié)摿鸵庀蚓?..
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員工福利平臺：學習培訓執(zhí)行與轉換的金子三步法
2021-04-09
許多HR在做培訓管理制度的情況下，只學習培訓，不管理方法，不轉換，造成學習培訓沒有實際效果，領導干部不滿意，我們自己也沒令人滿意，今日我就來和大伙兒共享擅于學習培訓怎樣轉換的小方式：【1】五點加強記憶...
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員工福利平臺：讓HR釋放的三個經(jīng)典方式
2021-04-09
常常會聽見從業(yè)人力資源管理工作中的盆友埋怨自身在各種各樣事務性工作中忙得愁眉不展，HR要想降低有關的勞動量，可能老總第一個不容易同意，即然勞動量一時免不了，只有歷經(jīng)自主經(jīng)營尋找方法，今日我和大伙兒共享...
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