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員工福利平臺：人力資源管理薪酬激勵制度的搭建
2021-04-09
一、人力資源管理薪酬激勵制度簡述鼓勵薪酬體制就是指為激起員工工作中的主動性、自覺性和創(chuàng)造力，根據(jù)有效的薪酬制度管理和薪酬構(gòu)造分派，對員工在具體工作上進行的總體目標、業(yè)績考核和主要表現(xiàn)開展公平公正、有...
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員工福利平臺：盆友、朋友、領(lǐng)導干部就這樣散開、淡了
2021-04-09
人在職人員場，身旁人員配備的無非盆友、朋友、領(lǐng)導干部，殊不知，因為多種要素的牽制(尤其是換工作之后)，原企業(yè)的盆友、朋友、領(lǐng)導干部，處著、處著情份就淡了，往前走、往前走關(guān)聯(lián)就散開，歸根結(jié)底，大概以下。...
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員工福利平臺：一次隱滿，將終日膽戰(zhàn)心驚
2021-04-09
實例：阿龍2016年4月辭職，辭職后，干了近一年的小買賣，2017年3月又再次工作的?？墒钦衅该嬖嚨那闆r下對HR說成直至2017年1月才辭職的。另外，阿龍新員工入職時，簽署了一份入職須知，注意事項上確立告之，對以前...
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員工福利平臺：這種主要表現(xiàn)會讓招聘者拒你千里
2021-04-09
如果你作為一名應聘者，為何你自覺得很出色?比他人強，卻失了機遇?為啥某一行業(yè)你是行家里手，卻比但是比你晚很多年的年青人?今日我們不談專業(yè)技能，都不聊技術(shù)專業(yè)，大家談害你失去機遇、丟了工作中的原兇——心...
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員工福利平臺：勞務關(guān)系那些事兒
2021-04-09
歷經(jīng)大半個月的繁忙，有關(guān)新項目補助的申請材料總算修定打印出好啦，在向科技局提交前，決策再讓老總看一下。下午快下班時，當我們開心的懷著材料趕到老總辦公室，把手舉起來提前準備叩門時，聽見老總提及自己的名...
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員工福利平臺：她居然用這般方式 炒了員工
2021-04-09
2017年4月初的一個中午，當HR主管L整理好品牌包提前準備下班了時，生產(chǎn)技術(shù)部一個員工走入了L的公司辦公室。L見到有員工尋找自己就學會放下手上的品牌包，把員工讓到沙發(fā)上。問有什么可以幫上的?該員工稱2月份的績...
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員工福利平臺：員工都快恨透了你呢，你仍在那樣愚昧的干
2021-04-09
作為一名HR從業(yè)人員，為何很多員工對大家恨之如骨?為何員工罵我們都是老總的奴才?為何員工說我們都是老總榨取員工相對剩余價值的同伙?為何……愿來是因這種人犯了以下不可饒恕的罪行：【1】榨取薪酬。當物價上漲的...
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員工福利平臺：辭職后、見情商智商
2021-04-09
在HR初入職場，十多年的面試經(jīng)歷，招聘面試的應聘者可以說不計其數(shù)，當問其應聘者的前東家時，應聘者講的可以說五花八門。但這時的我通常擁有斤斤計較。因此，辭職后，勸君保證以下：【1】能說公司好聽的話，不要...
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員工福利平臺：“人來三十，不做三事，不丟三情”說的真棒
2021-04-09
進到三十而立的大家現(xiàn)有懵懂無知的年齡趨于穩(wěn)中已完善，不僅在職人員場中能獨當一面，在家中中也是主心骨。因此，踏入此年齡，謹記：三種事不可以做、三種情不可以丟。[1]不做三事。(1)不做往返換工作的事情。人來...
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員工福利平臺：讓員工視大家為紅顏知已的妙方
2021-04-09
為何很多員工對hr的大家印像不太好?為何把HR的大家視作肉中刺、肉中刺?為什么有互聯(lián)網(wǎng)杰出人員稱可砸了大家人事部?細究緣故無非一部分人力資源管理從業(yè)者不足技術(shù)專業(yè)，工作能力較差而致，要想減輕和更改此類狀況...
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