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員工福利平臺：一份報表、一份表明能使行政人事績效考評簡潔明了
2021-04-13
今日給大伙兒送一份行政人事的量化考核內(nèi)容，今日就借這一平臺給大伙兒真心相贈，但在這兒再度申明，此內(nèi)容僅作參考，如想徹底做到你企業(yè)的規(guī)定，請一定融合你企業(yè)的狀況開展改動。行政人事基本上以事務(wù)性工作為主...
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員工福利平臺：管理方法企業(yè)內(nèi)潛在性獨(dú)特工作人員的鐵律
2021-04-13
小伙伴們都了解，企業(yè)在發(fā)展、發(fā)展趨勢、發(fā)展壯大的全過程中，因?yàn)楸旧淼谋仨?，企業(yè)多多少少都存有咨詢顧問、權(quán)威專家、老總的親屬、七大姑八大姨類的工作人員等，管理方法和解決這種工作人員，通常變成很多小伙伴...
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員工福利平臺：送你一份財務(wù)崗位的領(lǐng)導(dǎo)者量化考核指標(biāo)值清單
2021-04-13
針對財務(wù)部財務(wù)出納工作人員的績效考評，一直以來是絕大多數(shù)企業(yè)HR找不到方向的地區(qū)，因?yàn)樗臄?shù)據(jù)信息獲取，大多數(shù)靠財務(wù)出納的上級領(lǐng)導(dǎo)出示，HR小伙伴或業(yè)績考核管理人員沒法斷定。因此，現(xiàn)社會發(fā)展上絕大多數(shù)企...
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員工福利平臺：保證這五個三，將反轉(zhuǎn)你的職場生涯
2021-04-13
在職人員場中這些年，經(jīng)歷過過多嗑瓜子小童星的甜酸苦辣，很多人工作能力很強(qiáng)，專業(yè)能力也很扎實(shí)，便是無法得到大伙兒的認(rèn)同，究竟怎樣反轉(zhuǎn)才可以變成職場中的完善人員，進(jìn)而得心應(yīng)手于初入職場變幻無常中呢?我感...
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員工福利平臺：想在職人員場中贏，這五件事明知道不合理，也得強(qiáng)忍去做
2021-04-13
初入職場并不是大家隨心所欲欲的地區(qū)，也不是大家可以隨便就獲得造就的地區(qū)，你能歷經(jīng)過多的憋屈以后，才會出現(xiàn)的奪得，有些事不是你不愿做也不做的，也不是應(yīng)不應(yīng)該你做的難題，尤其是下邊這六件事，明知道不合理...
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員工福利平臺：假如這五個字你所有占完，你的今生將無友待業(yè)
2021-04-13
人的一生都是會歷經(jīng)意想不到的坎坎坷坷和朝起夕落，但不管怎樣都期盼座無虛席、事業(yè)有成，可社會發(fā)展上面有過多的人，無論怎樣勤奮、怎樣闖蕩，便是無法得到哪些好的結(jié)果，歸結(jié)為很多年的用工體會心得，此類緣故不...
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員工福利平臺：員工體驗(yàn)EX比以往任何時候都更重要
2021-04-12
我們是如何發(fā)展到現(xiàn)在的，我們來看看EX的歷史。就像很多商業(yè)趨勢一樣，這種趨勢是隨著時間的推移而產(chǎn)生的...我可以把EX的根源追溯到四個主要時代。對了，很像CX-客戶體驗(yàn)的演變)。一是工業(yè)工程。這個空間始于工業(yè)...
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員工福利平臺市場對人才的需求在持續(xù)升溫
2021-04-12
精英-底層原則。網(wǎng)飛把人才密度作為企業(yè)創(chuàng)新能力的核心。在網(wǎng)飛，大部分工作都需要依靠員工的創(chuàng)新和創(chuàng)造力。對于創(chuàng)造性的工作，最好的員工的工作效率可以輕松高出普通員工的10倍以上，優(yōu)秀的人可以繼續(xù)激勵其他優(yōu)...
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年休假工資該怎么計算
2021-04-12
我國勞動法偏向于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，其中就包括對年休假的規(guī)定。勞動者在休年休假時，對于年休假工資該怎么計算呢？年休假需要勞動者主動請休，如果因勞動者自身的原因未休年休假，則不能要求年休假的工資。不...
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《勞動合同法》關(guān)于加班工資的規(guī)定
2021-04-12
中華人民共和國為了保證公民的權(quán)利不受侵犯，特制定了《勞動合同法》，以保障公民在工作時所應(yīng)享受的權(quán)利，在企業(yè)當(dāng)中，我們在遇到加班的時候，是可以要求公司給與加班工資的。今天，小編就帶大家一起來看一下《勞...
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