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員工福利平臺：上級領(lǐng)導竟用這一五個字就要不懂事的下屬踏踏實實
2021-04-13
引語：昨日下班了在地鐵上碰到兩人，聽她們閑聊的內(nèi)容，她們好像是公司的哪些總，她們一直在緊緊圍繞針對不懂事的下屬該如何處理的難題在聊，她們聊的十分精彩紛呈，聽后今日就梳理了一下，在這兒共享給大伙兒，期...
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員工福利平臺：下班了不要走，老總我想跟你談漲薪……(經(jīng)典漲薪方法、方式)
2021-04-13
錢、錢、錢，錢在哪兒?我快活不下去了...上面有老娘，下有兒童，還有一個坐下來月子的胖媳婦，供房屋、養(yǎng)車輛、隨禮.....每一個月6千錢，全家人男女老少全靠一個HR艱辛的活著，撐著......張揚，三十歲，5年HR管理...
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員工福利平臺：初入職場人、貴四品
2021-04-13
無論你想要不愿意，人只需進到初入職場就不容得自身的脾氣，魯莽只有遍體鱗傷，懷柔卻能爭取一方天地。在許多情況下，保證以下四品，終能初入職場完滿?！?】承認錯誤。在職人員場中，為了更好地一爭高矮、一決雌...
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員工福利平臺：一個好的管理人員：要不狠、要不滾、不容易使你外磨唧唧
2021-04-13
在弱內(nèi)強食的商業(yè)服務(wù)社會發(fā)展，要想著眼于立于不敗之地，在團隊協(xié)作層面就需要保證：不放肆組織紀律性，不對規(guī)章制度包容，它是對企業(yè)承擔，也是對員工的承擔;俗話講的好：慈不撐兵、義不招財?！?】要不狠。在職...
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員工福利平臺：業(yè)績考核保證這幾面、你的使用價值不被認同都難
2021-04-13
為何你企業(yè)的業(yè)績考核通常不被領(lǐng)導干部認同?為何你企業(yè)的業(yè)績考核會被各工作部門責任人欺上瞞下?為何你企業(yè)的業(yè)績考核被員工覺得是壓力?為何作為HR小伙伴的你也覺得業(yè)績考核便是“奢侈品牌”?為何也有許多HR小伙伴...
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員工福利平臺：那樣的績效考核管理精準定位、定能保證左右令人滿意
2021-04-13
為何你實行的績效考核管理員工覺得徹底不起作用?為何你實行的績效考核管理被老板說成假、大、空?緣故在哪?經(jīng)多方面調(diào)查獲知，許多小伙伴們在實行管理方法的情況下徹底是為了更好地考評而考評，更不必談哪些支撐點...
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員工福利平臺：這幾類人必然變成將來初入職場的棄兒
2021-04-13
近些年經(jīng)濟發(fā)展發(fā)展比較緩慢，每個領(lǐng)域并不是那麼形勢，殊不知很多人仍在悠閑自在懷著在職人員場混一天是一天的生活方式。坦白說，雖然因為我見慣了職場中的出出進進，但或是禁不住絮叨上一兩句。領(lǐng)域低迷也罷、經(jīng)...
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員工福利平臺：一個步驟、一份報表使你迅速協(xié)助員工開展績效改進
2021-04-13
引語：在績效考評結(jié)果出去之后，許多企業(yè)通常會把績效考評結(jié)果十分差的員工消除勞動合同書和停止勞務(wù)關(guān)系，進而使績效考評變成了懸在員工頭頂?shù)囊话牙?，結(jié)果長此以往的績效考評將造成員工關(guān)系緊張，使員工在無形...
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員工福利平臺：一個觀念反轉(zhuǎn)、四個經(jīng)典方式，能讓員工績效改進極致的實行
2021-04-13
績效考評告一段落，在實行員工績效改進的情況下，是否有發(fā)覺員工不知道為什么那樣做工作中?員工是否不理解領(lǐng)導的標示?員工是否有感覺主要表現(xiàn)差也沒什么危害?換句話說員工了解能力較差，卻不清楚怎樣改進?導致這種...
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員工福利平臺：三個內(nèi)容使你的績效考評更為清楚明晰
2021-04-13
前幾日給大伙兒送了一份考評因素的歸類表，今日借今日今日頭條對于銷售業(yè)績、心態(tài)、工作能力的有關(guān)考評，贈給大伙兒三份報表。但是，在大伙兒個人收藏這一報表以前，一定要搞清楚，全世界沒有一個通用性的考核表格...
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