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員工福利平臺：業(yè)務(wù)員薪酬鼓勵的人的本性面是啥?
2021-04-14
業(yè)務(wù)員薪酬鼓勵的人的本性面是啥?1)要“利”。業(yè)務(wù)員往往挑選市場銷售，一方面或許自身是沒有學(xué)過技術(shù)性，拿不上平穩(wěn)的高薪職位;此外一方面大量的是對權(quán)益的沖動。大部分公司在設(shè)計營銷黨員干部薪酬時，是本人抽成...
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員工福利平臺：初創(chuàng)期公司薪酬設(shè)計方案的常見問題？
2021-04-14
薪酬設(shè)計方案時要考慮到的好多個難題：1、崗位設(shè)置方案考慮到的關(guān)鍵是精減好用，尤其是重要職位(核心企業(yè)運行必不可少的)和獨特職位(市場銷售、管理方法)，設(shè)計方案合乎本企業(yè)特性的薪酬規(guī)章制度。2、優(yōu)秀人才招收...
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員工福利平臺：銷售人員薪酬方案設(shè)計
2021-04-14
第一、方案將某好多個知名品牌的商品分派給A銷售員承擔(dān)。以往這好多個知名品牌的銷售總額為五十萬元，交到A銷售員承擔(dān)后，方案銷售業(yè)績提升三十萬元。最少提升總體目標(biāo)為超量二十萬，考評總體目標(biāo)額為超出三十萬，...
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員工福利平臺：企業(yè)薪酬方案設(shè)計
2021-04-14
企業(yè)薪酬設(shè)計方案薪酬設(shè)計方案是一門技術(shù)性，也是一門造型藝術(shù)薪酬設(shè)計方案是一門科學(xué)研究，也是一門社會學(xué)薪酬是管理方法上的一種溝通方式薪酬權(quán)益導(dǎo)向性在哪兒，員工工作中的方位在哪兒一、薪酬設(shè)計方案的基本原...
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員工福利平臺：這四點不清楚 在職人員場“死”的迅速
2021-04-14
畢業(yè)后擺脫學(xué)校門，進到社會發(fā)展，走入初入職場，大家發(fā)覺初入職場如競技場，在這次競技場的博奕中，假如你稍不留神，你也就會淘汰…因而許多初入職場人都是在說，初入職場太慘忍…慘忍歸慘忍，大家也要在這兒存活...
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員工福利平臺：看Google在執(zhí)行OKR時怎樣制訂合理的總體目標(biāo)
2021-04-14
OKR最開始由intel公司創(chuàng)造發(fā)明，之后由于Google公司的應(yīng)用推廣而不斷發(fā)展。OKR的“O”便是Objective，即總體目標(biāo)。公司的每一個環(huán)節(jié)，都是有一些務(wù)必要去達(dá)到的事兒、完成的總體目標(biāo)。Objective的含意包括「用意、...
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員工福利平臺：為什么海底撈火鍋做餐館大哥?她們?nèi)肆Y源管理薪酬業(yè)績考核管理體系是那樣設(shè)計方案的
2021-04-14
海底撈火鍋，堅信每一人都對這個企業(yè)并不生疏，素來以高品質(zhì)的服務(wù)項目、豐富的福利工資待遇為人正直贊嘆不已。創(chuàng)立于1994年以運營四川火鍋為主導(dǎo)的企業(yè)，歷經(jīng)二十余年來的持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展，現(xiàn)早已在全國各地的54個大...
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員工福利平臺：怎樣制訂KPI績效考評指標(biāo)值
2021-04-14
談起KPI，堅信許多HR并不生疏。有很多企業(yè)也在使用KPI做績效考核管理，但是執(zhí)行實際效果并不理想化，緣故取決于沒有一個科學(xué)研究的制訂KPI指標(biāo)值的步驟。許多HR也想學(xué)習(xí)培訓(xùn)參考下過企業(yè)的作法，那麼今日我就跟大...
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員工福利平臺：企業(yè)中該類“貴”人便是廢人，遇到就辭掉
2021-04-14
許多做企業(yè)管理方法的都說：“企業(yè)里較貴的是優(yōu)秀人才!”初聽他們有那麼一點大道理，可細(xì)心回味無窮一下，一揣摩、不對!很多年企業(yè)管理心得下結(jié)論：“企業(yè)里較貴的是庸人!”在企業(yè)里，一個年收入幾十萬、幾百萬的...
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員工福利平臺：下邊這幾種貴人相助，不認(rèn)真看待便是你的愚昧
2021-04-14
很多人都說，在社會現(xiàn)實中是盆友難交、知心難尋，而在這兒，我要加一句：貴人相助更難得一見。也許你說起，朋友是能患難與共，知心是能深交、能傾吐，那麼貴人相助呢?貴人相助有哪些印痕可循嗎?小伙伴們，貴人相助...
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