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職業(yè)年金何時領到？去哪一個單位領到？
2021-04-19
員工在做到國家規(guī)定的法定退休年齡時,能夠從自己企業(yè)分紅保險個人帳戶中一次或按時領到企業(yè)分紅保險,員工未做到國家規(guī)定的法定退休年齡的,不可從個人帳戶中提早獲取資產(chǎn),出國居住工作人員的企業(yè)分紅保險個人帳戶資...
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員工福利平臺：績效考核管理的五個重要
2021-04-19
今日大家先共享一個實例。王先生盡管并不是人力資源資源優(yōu)化配置技術專業(yè)的科班，但因為從大學畢業(yè)起，就逐漸從業(yè)人力資源資源優(yōu)化配置工作中，盡管基礎知識并不是很系統(tǒng)軟件，但具體工作經(jīng)歷卻非常豐富。近期他剛...
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員工福利平臺：一個詳細的人力資源招聘計劃書
2021-04-19
一個詳細的人力資源招聘計劃書，一般由下邊這種步驟與流程：1.對公司的發(fā)展戰(zhàn)略運營整體規(guī)劃開展剖析與溶解它是做人力資源整體規(guī)劃的前提條件。2.定編職位設定與調(diào)節(jié)整體規(guī)劃3.制訂人員配備方案4.預測分析工作人員...
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員工福利平臺：作為HR你能設定實習期最低工資標準嗎?
2021-04-19
實習期期內(nèi)最低工資標準的計算方式實際分成下列三項：第一項：實習期最低工資標準不包含項。又可分成下列三條：第一條：增加法律規(guī)定上班時間的薪水。除法律規(guī)定上班時間和合同書承諾上班時間外增加員工的上班時間...
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員工福利平臺：HR小結職場中離離開不肯的三點主要表現(xiàn)
2021-04-19
這一些事千萬別再領導干部眼前做，尤其是領導干部動怒時，干了就你沒救了一、公然辯駁領導干部。領導干部呆頭呆腦的對你動怒，你立刻辯駁，跟領導干部唱對臺戲，公然讓領導干部當眾出丑，你說你也有好果子吃嗎?二...
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員工福利平臺：勞動法要求試用期工資
2021-04-19
《勞動合同法》第二十條要求：員工在實習期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工資標準規(guī)范。針對實習期員工工資待遇過低或無法得到確...
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員工福利平臺：企業(yè)為何要做薪酬調(diào)研?
2021-04-19
說到企業(yè)為什么要做薪酬調(diào)研，就需要先了解什么叫薪酬調(diào)研;薪酬調(diào)研就是指企業(yè)為了更好地以有效的人工成本吸引住所必須的優(yōu)秀人才而開展的掌握競爭者或類似企業(yè)的同樣或類似職位的薪酬水準的行動。便是根據(jù)一系列...
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員工福利平臺：HR是如何在職人員在工作中的順境與逆境和挫折中迷失方向的?
2021-04-19
初入職場中的順境與逆境和挫折較為，大家毫無疑問都喜愛順境與逆境。在順境與逆境中向前，好似順豐快運而下、順水行舟，通常具備天和、地利人和、人與等要素，使大家更非常容易貼近和達到目標。但一帆風順對人會的...
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員工福利平臺：HR說那樣辦事的人不能去深交
2021-04-19
待人接物，在其中為人正直比為人處事更關鍵，在為人正直的情況下，最先我們要正確認識人，看穿人，最少要恪守大家的道德底線，依照下邊這幾類方法辦事的人，不能去深交，謹記?！?】一直讓他人等他。你碰到這樣的...
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員工福利平臺：不必讓這五種說話方式降低了你的層級
2021-04-19
一個人層級的高矮，與他人的溝通方式有非常大的關聯(lián)，尤其是下邊五種講話的方法會極大地降低你的層級，大伙兒一定要以此為戒。【1】用響聲去壓人。當和他人有一些爭吵的情況下，當碰到一些小分歧小問題的情況下，...
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