實習期期內(nèi)最低工資標準的計算方式

實際分成下列三項：

第一項：實習期最低工資標準不包含項。又可分成下列三條：

第一條：增加法律規(guī)定上班時間的薪水。除法律規(guī)定上班時間和合同書承諾上班時間外增加員工的上班時間所造成的薪水。

第二條：幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害危害等獨特辦公環(huán)境、標準下的補貼。

第三條：膳食補助、上班差旅費補助、租房補貼;

第二項：實習期最低工資標準包括項。

最低工資標準包括本人應依規(guī)交納的社會保險金、公積金花費。

第三項：實習期測算最低工資標準時的常見問題。又可分成下列四點：

第一點：試用期工資不可小于勞動合同書承諾宣布薪水的80%。實習期最低工資標準規(guī)范=工資額(不少于最低工資標準的標準工資) 加班費 補貼或補助-個人社保/個人公積金本人一部分。

第二點：假如工資額不能交納社保/個人公積金的本人一部分，正常情況下必須本人補足差值。

第三點：最低工資標準的實行以員工的工資發(fā)放地規(guī)范為標準。比如：實例中的曹志是上海市區(qū)某公司簽署的勞動合同書，并由上海市公司發(fā)工資、交納社保和個人公積金，但他被派往北京打工，那麼他理應遵照上海市本地的最低工資標準規(guī)范，而不是北京市的最低工資標準規(guī)范。

第四點：績效考評中減薪的限度為最低工資標準規(guī)范。如今許多企業(yè)中實行績效考評，尤其是業(yè)務員，銷售業(yè)績沒完成時，企業(yè)會依據(jù)銷售業(yè)績給予減薪，但這類規(guī)章制度的減薪限度便是最低工資標準規(guī)范。

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