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年末想漲薪 學(xué)作談判高手
2021-05-07
年末想漲薪學(xué)作談判高手 年關(guān)將至，針對辛苦一年的OL們而言，年末但是一道尤其的大關(guān)。而年末漲薪的真真正正取得成功，是一種雙重的取得成功——讓老總與員工烈火雄心3，但塵事通常不容易那麼極致，并不是每一...
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新酬規(guī)范應(yīng)該始終堅持的三大基本準則
2021-05-07
在人力資源資源優(yōu)化配置中制訂公平公正的職位薪酬規(guī)范是全部事管理方法的基本和具體內(nèi)容，而必要性標(biāo)準、稀缺資源標(biāo)準和多元性標(biāo)準是制訂科學(xué)規(guī)范的職位新酬規(guī)范應(yīng)該始終堅持的三大基本準則。一、必要性標(biāo)準必要性...
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換工作獲高些薪酬的六大秘笈
2021-05-07
在變換工作中時應(yīng)對多個公司邀約你招聘面試，你是不是總會如何提高你的薪酬苦惱？不知道怎樣與公司交涉、害怕低聲下氣規(guī)定嗎？權(quán)威專家對你說六大秘笈，使你獲得勞動所得的令人滿意薪酬：1.英勇張口規(guī)定，不然始終...
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提升 企業(yè)競爭能力，哪些比漲薪更關(guān)鍵？
2021-05-07
公司薪酬競爭能力很高，生產(chǎn)主力卻沒有大的有起色，應(yīng)該怎么辦呢？盡管企業(yè)與員工中間對薪酬的觀點存有明顯差別，但她們對薪酬數(shù)據(jù)的關(guān)心卻基本上同出一轍。華信惠悅資詢公司（下稱“華信惠悅”）日前公布的2006年...
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薪酬管理體系:掌握越多,令人滿意越高
2021-05-07
大家一直都在討論在工作場所公布溝通交流和提升清晰度的諸多益處。但有一些物品則是除外：在絕大多數(shù)企業(yè)，薪酬全是最高機密，實際說便是薪水的金額以及計算方式。薪資難題一直索繞大家腦子里，卻非常少掛在她們的...
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年終獎金是期待或是負擔(dān)?
2021-05-07
年終獎金是對在職位上拼搏一年的員工的獎賞，關(guān)鍵以獎勵金的方式付款，派發(fā)的時間多是農(nóng)歷年的年終。某網(wǎng)址數(shù)據(jù)調(diào)查報告：年終獎金最大的大城市上海市區(qū)，超出30000元的占比為13.49%.次之是廣州市占比為9.15%，北...
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別讓薪酬福利“睡覺了”
2021-05-07
創(chuàng)建一套“對里具備公平公正，對外開放具備競爭能力”的薪酬管理體系，是現(xiàn)階段在我國許多公司人事主管和經(jīng)理的重中之重。員工怎樣才會被激發(fā)起來，積極主動為企業(yè)做好工作，在其中薪水是最重要的一個方式。對于不...
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獎勵十種員工的方式
2021-05-07
假如應(yīng)用恰當(dāng)，員工獎勵計劃方案將是強大的專用工具。依據(jù)RecognitionProfessionalsInternational的調(diào)查，“當(dāng)宣布的、非正規(guī)的的或日常的獎勵對策與企業(yè)的使用價值和總體目標(biāo)聯(lián)接時，會在公司中生產(chǎn)制造出一種獎...
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員工怎么讓漲薪不會再難堪
2021-05-07
大部分HR和單位負責(zé)人把漲薪做為一種鼓勵方式，覺得只需漲薪就可以激起員工的主動性，就可以使員工得到化學(xué)物質(zhì)和心理需求上的達到。殊不知，小編從近些年出任薪酬主管審核過上千份漲薪單里發(fā)覺，漲薪實際上是一種...
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每個地區(qū)的白領(lǐng)工資規(guī)范
2021-05-07
每個地區(qū)的白領(lǐng)工資規(guī)范 中國社科院日前發(fā)布了2007年全國各地關(guān)鍵大城市白領(lǐng)工資規(guī)范，包含各大城市消費水平、定居成本費、交通出行成本費、大城市智能化等諸多方面要素。企業(yè)：RMB。異地打工者在下列基本上提...
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