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2021-05-11
新聞?dòng)浾?3日從中國(guó)統(tǒng)計(jì)局掌握到，2009年度全國(guó)各地民工總產(chǎn)量為22978數(shù)萬(wàn)人，比去年提升1.9%.中國(guó)統(tǒng)計(jì)局鄉(xiāng)村司的檢測(cè)調(diào)查研究報(bào)告強(qiáng)調(diào)，2009年內(nèi)在我國(guó)出門(mén)從事6個(gè)月之上的出門(mén)民工為1453三萬(wàn)人，在本城鎮(zhèn)之內(nèi)從...
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2021-05-11
絕大多數(shù)的公司都搞清楚聘請(qǐng)員工就代表著為其出示薪水，但卻并非是全部公司都了解如何使用薪酬驅(qū)動(dòng)器業(yè)績(jī)考核，更不清楚怎樣才能成功地吸引住、保存或是發(fā)展趨勢(shì)其最重要的資產(chǎn)——公司的優(yōu)秀人才。金融風(fēng)暴的危害...
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2021-05-11
中國(guó)改革開(kāi)放30很多年來(lái)，我國(guó)人均收入大幅度提高，但分派失調(diào)的難題也日益突顯。數(shù)據(jù)信息表明，國(guó)內(nèi)基尼指數(shù)已猛增至0.47，大大的超過(guò)0.4的警界線。我國(guó)務(wù)必對(duì)日益加重的貧富懸殊說(shuō)“不”。3月5日溫家寶總理在做...
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2021-05-11
3月24日早上，陜西省人力資源局社會(huì)保障部廳公布信息，從2020年4月1日起，我國(guó)將推行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。最大增長(zhǎng)幅度18%，最少增長(zhǎng)幅度12%，均值提高15.5%.現(xiàn)階段我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范在全國(guó)各地暫住第8位，在...
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2021-05-11
薪酬鼓勵(lì)是現(xiàn)階段我國(guó)大部分企業(yè)中，最重要也是最有效的鼓勵(lì)方式，因而薪酬管理方法在企業(yè)中具備非同一般的關(guān)鍵實(shí)際意義。文中做為“客觀”與“理性”的立體式人力資源資源優(yōu)化配置系列產(chǎn)品文章內(nèi)容之一，從薪酬管...
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2021-05-11
2020年上班族的收益很有可能顯著提高。一份數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，2020年公司對(duì)優(yōu)秀人才的高度重視增加，在工資派發(fā)層面也逐漸解決金融風(fēng)暴產(chǎn)生的傷痛，公司員工層面總體均值漲薪力度將做到7.9%。世界最大的人力資源資源優(yōu)...
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2021-05-11
截止昨日零時(shí)，沈陽(yáng)市2009年度年個(gè)人所得超十二萬(wàn)元個(gè)人所得稅自主申請(qǐng)宣布完美收官，現(xiàn)有22904人亮“實(shí)底”上年均值月收益過(guò)萬(wàn)，在其中外籍人512人，同期相比上本年度提升292五人，增長(zhǎng)幅度14.64%。這也是沈陽(yáng)市...
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2021-05-11
薪酬是對(duì)員工使用價(jià)值最立即的考量。換句話說(shuō)，薪酬分派是使用價(jià)值管理方法全過(guò)程的環(huán)節(jié)結(jié)束，另外也是使用價(jià)值管理方法全過(guò)程新的起止。當(dāng)一次價(jià)值創(chuàng)造全過(guò)程過(guò)去進(jìn)行時(shí)，假如薪酬分派不科學(xué)，那麼，就非常大水平...
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2021-05-11
太個(gè)性化了，心情壓抑也可帶薪年休假!珠江新城一家名叫“藍(lán)色光標(biāo)”的媒體公關(guān)公司3個(gè)月前發(fā)布“有薪煩悶假”，不用任何借口，便是不想工作的情況下，轉(zhuǎn)正定級(jí)員工一年可休一天“有薪煩悶假”。該公司北京總部人力...
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2021-05-11
國(guó)營(yíng)企業(yè)的薪酬改革創(chuàng)新，既是權(quán)益初次分配，也是規(guī)章制度轉(zhuǎn)型，也是觀念最深處的改革。一段時(shí)間至今，國(guó)企高管薪酬遭受群眾提出質(zhì)疑，緣故不僅是對(duì)國(guó)企高管高薪職位的不滿(mǎn)意，也是對(duì)管理層薪酬身后的產(chǎn)生體制的合...
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智潤(rùn)無(wú)聲：?jiǎn)T工福利平臺(tái)的隱形關(guān)懷與組織韌性培育
2025-08-15
心流織網(wǎng)：?jiǎn)T工福利平臺(tái)的沉浸體驗(yàn)與組織情感聯(lián)結(jié)
2025-08-15
悅聯(lián)無(wú)間：?jiǎn)T工福利平臺(tái)的無(wú)縫體驗(yàn)與組織溫度傳遞
2025-08-15
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2025-08-15
心域無(wú)界：?jiǎn)T工福利平臺(tái)的體驗(yàn)延伸與組織人文重塑
2025-08-15
慧聚成光：?jiǎn)T工福利平臺(tái)的群體智慧與組織能量激發(fā)
2025-08-15
數(shù)脈通心：?jiǎn)T工福利平臺(tái)的動(dòng)態(tài)感知與組織脈搏共振
2025-08-15
韌鏈織網(wǎng)：?jiǎn)T工福利平臺(tái)的敏捷響應(yīng)與組織韌性構(gòu)建
2025-08-15
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2025-08-15
智匯心選：?jiǎn)T工福利平臺(tái)的精準(zhǔn)賦能與價(jià)值共創(chuàng)
2025-08-15
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工會(huì)福利費(fèi)員工活動(dòng)支出包含什么？有什么規(guī)定？
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福利plus榮獲智享會(huì)“2019中國(guó)彈性福利供應(yīng)商10強(qiáng)”
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2021-02-26
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2023-11-30
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