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獨特崗位怎樣評定加班加點
2021-05-12
獨特崗位怎樣評定加班加點當(dāng)今，加班加點客觀事實的證明責(zé)任是由員工擔(dān)負的，假如員工不可以質(zhì)證證實加班加點客觀事實的存有，則會擔(dān)負輸了官司的風(fēng)險性。審理實踐活動中，針對加班加點客觀事實的評定規(guī)范，必須注...
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什么叫職業(yè)危害,什么崗位非常容易患職業(yè)危害
2021-05-12
一、什么叫職業(yè)危害,什么崗位非常容易患職業(yè)危害職業(yè)危害就是指員工在工作上，由于觸碰煙塵、放射性元素和別的有害、有害物等要素而造成的病癥。造成職業(yè)危害的傷害要素包含：各種各樣有危害的有機化學(xué)、物理學(xué)、...
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五一放假通知怎么寫
2021-05-12
五一放假的通知范本公司全體人員員工:依據(jù)國務(wù)院有關(guān)2021年節(jié)假日日分配的上級指示，現(xiàn)將公司五一節(jié)放假相關(guān)事項通告以下:放假安排2021年5月1日至5日放假了補休，共四天。4月25日(禮拜日)、5月8日(禮拜日)工作。祝...
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試用期工資的承諾
2021-05-12
試用期工資如何承諾用人公司應(yīng)當(dāng)與員工就試用期工資開展承諾，沒有承諾或承諾未知的，可用集體合同，同酬標準，別的有關(guān)要求的標準工資實行。根據(jù)《勞動合同法》第十一條用人公司未在勞動力的另外簽訂書面形式勞動...
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用人公司不依規(guī)付款勞務(wù)報酬、加班工資和經(jīng)濟補償金的，應(yīng)擔(dān)負哪些法律依據(jù)?
2021-05-12
用人公司不依規(guī)付款勞務(wù)報酬，加班工資和經(jīng)濟補償金的，應(yīng)擔(dān)負哪些法律依據(jù)《勞動合同法》第八十五要求，用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務(wù)報酬小于...
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集體合同中常說的填補商業(yè)保險和福利指的是什么
2021-05-12
集體合同中的填補商業(yè)保險和福利工資待遇填補商業(yè)保險和福利關(guān)鍵包含：1、填補保險的種類、范疇；2、基本上福利規(guī)章制度和福利設(shè)備；3、醫(yī)療期增加以及工資待遇；4、員工家屬福利規(guī)章制度。有關(guān)專業(yè)知識：第九條勞...
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如何計算加班加點
2021-05-12
如何計算加班加點一、事件處理：根據(jù)勞部發(fā)[1995]187號文檔要求，公司在確保員工每星期上班時間不超過40鐘頭的前提條件下，每星期最少歇息1天。申請者上班時間合乎法律法規(guī)。根據(jù)勞部發(fā)[1995]309號文檔要求，法定...
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工資支付暫行條例
2021-05-12
工資支付暫行條例勞部發(fā)〔1994〕489號各省市、自治州、市轄區(qū)及省級城市勞動者(勞動人事)廳(局)，國務(wù)院辦公廳相關(guān)部委局、各部委勞動者人事司，解放軍總后勤部勞動者報酬局，我國計劃單列企業(yè)集團公司：為相互配...
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“零月薪”身后的學(xué)生就業(yè)之痛
2021-05-12
盡管許多在校大學(xué)生明確提出零月薪使用，可是請打開《勞動合同法》看一看，第20條要求，員工在實習(xí)期的薪水不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動合同書承諾薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最...
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領(lǐng)域標準工資頒布，員工工資提高占比將載入合同書
2021-05-12
2020年婦女聯(lián)合會將關(guān)鍵對于保安人員、家政服務(wù)、護理員三大領(lǐng)域進行領(lǐng)域商議，并爭取年之內(nèi)頒布領(lǐng)域薪水具體指導(dǎo)規(guī)范。規(guī)范擬要求，有關(guān)企業(yè)與公會或職工監(jiān)事簽署集體合同時，務(wù)必寫進“企業(yè)完成經(jīng)濟收益的提高，...
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