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2021-05-17
在人力資源資源優(yōu)化配置中,制訂公平公正的職位薪酬規(guī)范是全部人力資源管理的基本和具體內(nèi)容,而必要性標(biāo)準(zhǔn)、稀缺資源標(biāo)準(zhǔn)和多元性標(biāo)準(zhǔn)是制訂科學(xué)規(guī)范的職位新酬規(guī)范應(yīng)該始終堅持的三大基本準(zhǔn)則。一、必要性標(biāo)準(zhǔn)必...
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漲薪可能是每一個人隨時都想要做的事兒,但非常少有些人能做到那樣心愿,因此挑選明確提出漲薪的機會就顯的非常關(guān)鍵,下列好多個時間你千萬別明確提出漲薪的規(guī)定,由于不僅你難以做到心愿,有可能還會繼續(xù)對你的前途有...
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在變換工作中時應(yīng)對多個公司邀約你招聘面試,你是不是總會如何提高你的薪酬苦惱?不知道怎樣與公司交涉、害怕低聲下氣規(guī)定嗎?權(quán)威專家對你說六大秘笈,使你獲得勞動所得的令人滿意薪酬:1.英勇張口規(guī)定,不然始終不...
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薪酬是一個極為比較敏感的話題討論,搞好薪酬管理方法也是一件十分不容易的事兒,假如發(fā)生一些管理方法對策不妥,則很有可能會危害勞資雙方的平穩(wěn)。1、薪酬水平小于銷售市場水平。銷售市場上的薪酬水平是危害企業(yè)...
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年關(guān)將至,在年終獎發(fā)放以前,恰好是初入職場暗流涌動、有換工作意向的初入職場人追尋新東家的緊要關(guān)頭。而年終獎發(fā)放以后的3月和4月,則是一年之中人員流動最經(jīng)常的環(huán)節(jié),因此,業(yè)界一般有“金三銀四”的叫法。針...
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鄰近年末,對上班族們而言,庫存積壓近一年的暑假再難休就需要到期;而對許多企業(yè)而言,年末恰好是業(yè)務(wù)流程最忙碌時,員工集中化休假產(chǎn)生許多麻煩。一部分企業(yè)便規(guī)定員工請假期內(nèi)維持“待命狀態(tài)”,若有緊急狀況須...
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業(yè)績考核便是一根方向標(biāo),做為正確引導(dǎo)方位的汽車發(fā)動機,引導(dǎo)員工向著企業(yè)規(guī)定的方位前行,而更關(guān)鍵的關(guān)鍵是要確保員工在按要求方位前行時,要持續(xù)給與恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)。做對的事,就需要給與毫無疑問,做不對事,就需...
查看詳情2021-05-17
年終獎金就是指行政單位、機關(guān)事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人依據(jù)其全年度經(jīng)濟收益和對員工全年度主要工作業(yè)績的綜合性考評狀況,向員工派發(fā)的一次性獎金。一次性獎金包含年尾漲薪、推行年薪制和績效考核工資方法的企業(yè)依據(jù)...
查看詳情2021-05-17
又到年底,年紀(jì)又變大一歲,工作經(jīng)歷又提高了一年,所遭遇的存活工作壓力也更變大一些,但大伙兒很有可能更為關(guān)注的難題或是:我的工資會漲嗎?我2020年究竟能拿要多少錢?有關(guān)漲薪的方式和方法,在網(wǎng)上也是有許多文...
查看詳情2021-05-17
來源于boss直聘人力資源管理調(diào)查管理中心的《2011企業(yè)辭職與漲薪調(diào)查報告》的數(shù)據(jù)信息表明,2010年企業(yè)漲薪力度對比2009年呈增漲發(fā)展趨勢,做到了7.9%,同期相比升高了2.八個點,而2011年企業(yè)預(yù)估漲薪力度仍將展現(xiàn)...
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