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2021-05-24
科技進(jìn)步是第一生產(chǎn)力，在我國(guó)素來(lái)高度重視人才團(tuán)隊(duì)基本建設(shè)，這關(guān)聯(lián)到在我國(guó)高新科技水準(zhǔn)的提升和競(jìng)爭(zhēng)能力的提高。在我國(guó)每一年都是會(huì)發(fā)布當(dāng)初享有政府部門政府特殊津貼的成員名單，這些人能夠每月從政府部門手上...
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2021-05-24
當(dāng)加班加點(diǎn)變成常態(tài)化，當(dāng)忍受變成習(xí)慣性。用人公司便會(huì)貪得無(wú)厭，知法犯法，針對(duì)勞動(dòng)法規(guī)定的員工的工作時(shí)間與合法權(quán)利置若罔聞，比較嚴(yán)重危害了員工的休息權(quán)和工作報(bào)酬權(quán)。陷入此境遇的員工卻不清楚如何維護(hù)保養(yǎng)...
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2021-05-24
加班工資是員工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降睦?，企業(yè)在分配員工加班加點(diǎn)后，就應(yīng)當(dāng)向員工付款加班工資。但是，假如企業(yè)在分配員工加班加點(diǎn)后卻不付款加班工資時(shí)，企業(yè)的個(gè)人行為是違反規(guī)定的，而這時(shí)員工要了解應(yīng)當(dāng)怎樣向企業(yè)認(rèn)為...
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2021-05-24
廣泛見(jiàn)解都覺(jué)得，值勤和加班加點(diǎn)是不一樣的，殊不知實(shí)踐活動(dòng)中，用人公司為了更好地降低付款勞務(wù)報(bào)酬而有意搞混二者的定義。那麼值勤與加班加點(diǎn)的差別有什么?而在企業(yè)規(guī)定員工值勤的狀況下，是不是也必須付款員工...
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2021-05-24
在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨猛烈的如今的社會(huì)，企業(yè)為了更好地爭(zhēng)得更高的經(jīng)濟(jì)收益而分配員工加班加點(diǎn)的狀況并許多見(jiàn)，有加班加點(diǎn)就應(yīng)當(dāng)給加班工資，而因加班工資造成關(guān)于勞動(dòng)仲裁有許多。那麼在關(guān)于勞動(dòng)仲裁中加班工資怎么計(jì)算...
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2021-05-21
加班也就是在工作時(shí)間以外繼續(xù)工作，加班可以是勞動(dòng)者自己主動(dòng)自愿進(jìn)行的，也可以是單位安排的?？赡茉谥鲃?dòng)加班的情況下，自己還會(huì)把握一個(gè)時(shí)間度，但要是單位加班的話可能要求的加班時(shí)間就比較長(zhǎng)了。那此時(shí)單位安...
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2021-05-21
加班在現(xiàn)今社會(huì)是常態(tài)，很少有員工在工作期間沒(méi)有加班的經(jīng)歷。有的單位在安排員工加班后不會(huì)支付加班費(fèi)，而是用安排員工補(bǔ)休來(lái)代替加班費(fèi)的支付。但是根據(jù)法律的規(guī)定，單位能用補(bǔ)休代替加班費(fèi)嗎?要是你不清楚的話...
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2021-05-21
生活中有不少用人單位在安排勞動(dòng)者加班后，或者是不向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，或者是支付的加班費(fèi)數(shù)額不符合法律的規(guī)定。此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律中的規(guī)定支付勞動(dòng)者相應(yīng)的加班費(fèi)，那具體來(lái)說(shuō)應(yīng)該怎樣正確計(jì)算加班...
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2021-05-21
加班費(fèi)是單位在安排勞動(dòng)者加班后應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的加班報(bào)酬，但現(xiàn)實(shí)生活中有不少單位會(huì)以其他形式來(lái)代替對(duì)加班費(fèi)的支付，比如發(fā)放獎(jiǎng)金。而根據(jù)法律的規(guī)定，單位可以用獎(jiǎng)金替代加班費(fèi)嗎?要是你不清楚的話，請(qǐng)一起...
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2021-05-21
實(shí)踐中，并不是在勞動(dòng)者加班的情況下，用人單位就必須要支付加班費(fèi)。其中還需要區(qū)分一下不同的情況才行，那具體在哪些情況下應(yīng)支付加班費(fèi)給勞動(dòng)者呢?相信很多人都還搞不清楚，接下來(lái)，就讓小編來(lái)為你做詳細(xì)解答吧...
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