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提前退休政策最新動(dòng)態(tài)2020年要求是啥？
2021-06-02
一、提前退休政策最新動(dòng)態(tài)要求是啥？參加工作時(shí)間滿20年且距法律規(guī)定法定退休年齡低于5年(含5年)，或參加工作時(shí)間滿30年的事業(yè)單位編制工作人員，自己同意申請(qǐng)辦理，經(jīng)準(zhǔn)許能夠提前退休政策。提前退休政策仍按原機(jī)...
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辭退是立刻清算薪水嗎？
2021-06-02
辭退是立刻清算薪水嗎？辭退歸屬于用人公司明確提出終止合同，企業(yè)單方消除需符合要求中的標(biāo)準(zhǔn)，不然務(wù)必賠付員工賠償金；另外，被辭退的員工違背政策法規(guī)造成企業(yè)蒙受損失的，解決企業(yè)開展賠付。有關(guān)薪水清算時(shí)間...
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雇傭關(guān)系沒(méi)高溫費(fèi)是不是那樣的
2021-06-02
日常生活，員工和用人公司中間的關(guān)聯(lián)并并不是全是歸屬于一切正常的勞務(wù)關(guān)系。在有一些狀況下，例如零工這種，按道理而言是歸屬于雇傭關(guān)系。如果是雇傭關(guān)系得話，那麼在許多工資待遇和別的難題的解決上和勞務(wù)關(guān)系也...
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倘若有中央空調(diào)的工業(yè)廠房沒(méi)發(fā)高溫費(fèi)合理合法嗎？
2021-06-02
許多地區(qū)的夏季以及炎熱，在這里標(biāo)準(zhǔn)下工作中的員工，依照在我國(guó)法律法規(guī)會(huì)領(lǐng)取高溫津貼?？墒乾F(xiàn)階段，很多企業(yè)單位會(huì)不依照要求派發(fā)高溫津貼，因而包含高溫津貼的關(guān)于勞動(dòng)仲裁愈來(lái)愈多。在其中就有一個(gè)獨(dú)特的難題...
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能夠拿商品替代薪水嗎？企業(yè)欠薪應(yīng)該怎么辦
2021-06-02
結(jié)合實(shí)際，企業(yè)能夠拿商品替代薪水嗎?實(shí)際上，針對(duì)以商品替代薪水的狀況，有一些員工會(huì)挑選接納，由于她們覺(jué)得如果不接納，那就需要應(yīng)對(duì)企業(yè)欠薪的情況，最終很有可能會(huì)任何東西都拿不上?？蓪?shí)際上，并不是這樣的...
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在必須付款加班工資的狀況下，加班工資怎么計(jì)算的？
2021-06-02
有許多員工覺(jué)得只需自身加班加點(diǎn)，那企業(yè)就需要付款加班工資，但實(shí)際上法律法規(guī)中要求僅有在企業(yè)分配加班加點(diǎn)的情況才必須付款加班工資，而且如果在周末分配加班加點(diǎn)，日后開展了補(bǔ)休得話，也是可以不付款加班工資...
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實(shí)際中加班費(fèi)不給該怎么辦
2021-06-02
我們知道人力資本就意味著相對(duì)剩余價(jià)值，針對(duì)老總而言造就了盈利，而老總就必須對(duì)等的付款員工酬勞，自然如果是加班加點(diǎn)得話都不除外，由于老總占有了員工附加的時(shí)間。對(duì)員工而言加班加點(diǎn)時(shí)付款的酬勞便是加班工資...
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一般狀況下平常加班工資怎么計(jì)算？
2021-06-02
員工平常工作通常全是較為累的了，因而到點(diǎn)下班了以后就想快點(diǎn)兒回家了歇息，但在一些情況下企業(yè)很有可能會(huì)規(guī)定員工下班了以后在加班加點(diǎn)，也就是增加上班時(shí)間。這類狀況下企業(yè)當(dāng)然要付款加班工資，那平常加班工資...
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員工福利服務(wù)平臺(tái)：?jiǎn)T工試用期考核的目地是啥?HR當(dāng)心踏入錯(cuò)誤觀念
2021-06-02
【試用期考核的錯(cuò)誤觀念】實(shí)習(xí)期的目地究竟是什么?難道說(shuō)便是看一下員工合不適合，適合的留不適合就解雇嗎?有些人說(shuō)：“試用期考核，是為了更好地找到員工的難題點(diǎn)，為了更好地之后在試用期辭退員工減少法律糾紛。...
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員工福利服務(wù)平臺(tái)：怎樣開展新員工試用期考核
2021-06-02
金九銀十，這一時(shí)間恰好是職位招聘的高峰時(shí)段，HR招騁進(jìn)行熱火朝天，歷經(jīng)逐層選撥以后，新員工得償所愿的進(jìn)到憧憬的公司。自然，根據(jù)招聘面試也不一定便是十分適合的，也有歷經(jīng)實(shí)習(xí)期的調(diào)查，看一下是否確實(shí)合適公...
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