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初入職場(chǎng)老鳥教你怎樣才能成功談薪酬
2021-06-25
招聘面試時(shí)，薪酬交涉是個(gè)難以避免的階段，這一階段也是HR與求職者聰慧交鋒的階段。求職者要想在這個(gè)階段制勝，則務(wù)必把握些方法。那麼取得成功談薪要把握什么方法呢？初入職場(chǎng)老鳥給你出新招：談薪是彼此的事——...
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匯總HR和求職者談薪酬的七大工作經(jīng)驗(yàn)
2021-06-25
做HR這一領(lǐng)域確實(shí)難以，看起來無限風(fēng)光，實(shí)際上其中滋味，誰做有誰知道，便說和求職者談薪酬吧，薪酬談高了，老總不開心，自身也煩悶，薪酬談低了，別人不肯來，為自己的招聘人才產(chǎn)生了非常大的難度系數(shù)，平行線單...
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2013年公司應(yīng)如何給員工漲薪
2021-06-25
時(shí)下，漲薪之聲日益上漲，各種省份都是在陸續(xù)調(diào)節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。就北京市來講，最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由每鐘頭不少于5.5元、每月不少于960元，提升到每鐘頭不少于6.7元、每月不少于1160元。那麼，在公司中，應(yīng)對(duì)漲...
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美容店怎樣有效的調(diào)節(jié)員工薪水？
2021-06-25
調(diào)節(jié)員工薪水是HR們每一年都務(wù)必要遭遇的關(guān)鍵工作中之一。合理的工資調(diào)整有益于幫公司吸引杰出人才，而盲目跟風(fēng)的對(duì)員工薪水開展調(diào)節(jié)則會(huì)造成公司內(nèi)部戰(zhàn)爭(zhēng)，很有可能還會(huì)繼續(xù)造成人力資源失調(diào)。那麼，HR究竟該怎樣...
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員工福利費(fèi)是啥
2021-06-25
員工福利費(fèi)是啥員工福利費(fèi)就是指用以提高員工物質(zhì)利益，協(xié)助員工以及親屬處理一些獨(dú)特艱難和開辦團(tuán)體福利工作所付款的花費(fèi)。包含撥交的工會(huì)經(jīng)費(fèi)，按規(guī)范獲取的工作員福利費(fèi)，獨(dú)生子保健費(fèi)，公費(fèi)醫(yī)療經(jīng)費(fèi)預(yù)算，未參...
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什么是績(jī)效薪水,績(jī)效考核工資有什么特性
2021-06-25
什么是績(jī)效薪水績(jī)效考核工資又被稱為業(yè)績(jī)考核漲薪、獎(jiǎng)賞薪水或與評(píng)定掛勾的薪水，是以員工被聘入崗的崗位為主導(dǎo)，依據(jù)職位科技含量、義務(wù)尺寸、勞動(dòng)效率和自然環(huán)境好壞明確崗級(jí)，以公司經(jīng)濟(jì)收益和人力資本價(jià)格明確...
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什么叫追償加班工資的時(shí)效性,時(shí)效性如何計(jì)算
2021-06-25
什么叫追償加班工資的時(shí)效性,時(shí)效性如何計(jì)算勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到此條第一款要求的仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定；可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起一年內(nèi)明...
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如何正確追討加班工資
2021-06-25
如何正確追討加班工資追討加班工資能夠依照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條要求開展：產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方不肯商議、商議不了或是達(dá)到和解書后不執(zhí)行的，能夠向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商；不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達(dá)...
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員工福利費(fèi)現(xiàn)行政策的應(yīng)用領(lǐng)域是啥
2021-06-25
員工福利費(fèi)現(xiàn)行政策的應(yīng)用領(lǐng)域是啥員工福利規(guī)章制度就是指企業(yè)員工在職人員期內(nèi)應(yīng)在衛(wèi)生防疫、租金價(jià)錢補(bǔ)助、日常生活艱難補(bǔ)貼、團(tuán)體福利設(shè)備，及其不納入工資發(fā)放范疇的各類物價(jià)補(bǔ)貼等層面享有的工資待遇和利益，...
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員工加班工資怎么計(jì)算
2021-06-25
員工加班工資怎么計(jì)算增加上班時(shí)間加班費(fèi)=月薪收益÷21.75×150%節(jié)假日加班薪水=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×300%休息天加班費(fèi)=加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量÷21.75×200%社會(huì)保障部有關(guān)員工全年度月均值上班時(shí)間和薪水換算難題...
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