招聘面試時，薪酬交涉是個難以避免的階段，這一階段也是HR與求職者聰慧交鋒的階段。求職者要想在這個階段制勝，則務(wù)必把握些方法。那麼取得成功談薪要把握什么方法呢？初入職場老鳥給你出新招：

談薪是彼此的事—— 馬英(醫(yī)藥代理)

一般靠譜企業(yè)全是定崗定薪的，等彼此基本上意愿都明確了再談工資都不遲，到時自身能夠 臨場發(fā)揮靈活應(yīng)變回復(fù)另一方明確提出的薪酬難題。

剖析：絕大多數(shù)靠譜企業(yè)均會出現(xiàn)自身的薪酬管理體系，因而都沒有必需“靈活應(yīng)變地回復(fù)”。但假如面試的是中小型企業(yè)，很有可能薪酬管理體系并不完善，這時候更應(yīng)當(dāng)確立表述薪酬規(guī)定范疇，既是保護自己，也是出自于對公司的重視———不會彼此差別很大而消耗彼此的時間與活力。

更注重發(fā)展趨勢室內(nèi)空間——李立(保健品銷售)

針對自身心愛的企業(yè)，我還在個人簡歷上面不標(biāo)出薪酬，由于本人的發(fā)展趨勢室內(nèi)空間更非常值得考慮到，而大企業(yè)的知名品牌有利于提高本人崗位認(rèn)可度。

剖析：這類應(yīng)聘者的念頭非常值得毫無疑問，在職業(yè)生涯發(fā)展的前期，更應(yīng)當(dāng)高度重視自身的職業(yè)生涯發(fā)展簡歷，并不是只注重自身眼下的工資。特別是在面試的是大企業(yè)，或者自身心愛的企業(yè)，更非常值得去考慮到個人發(fā)展室內(nèi)空間。

取得OFFER再談薪——蔡英華 (文案編輯)

一直覺得招聘面試時難以和企業(yè)議價，我采用的方法是不談工資，等取得offer再談。

剖析：有一部分應(yīng)聘者剛離去院校，沒什么工作經(jīng)歷，難以尋找合適自身的工作中，因而有這類心理狀態(tài)能夠 了解；但也是有一部分應(yīng)聘者現(xiàn)階段有不太令人滿意的工作中，期待能尋找更有趣味性的工作中機遇與福利提高，提議這類應(yīng)聘者將期待的薪酬范疇確立表現(xiàn)出來。