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最遲多長時間付款雙倍工資
2021-06-30
最遲多長時間付款雙倍工資法律法規(guī)沒有確立的時間限制?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不簽訂書面形式勞動合同書的法律依據】用人公司自勞動力之日起超出一個月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動合同書的，理應向員...
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用人公司給員工派發(fā)的經濟補償是不是包含加班工資
2021-06-30
案件介紹：林某于2012年9月1日進到上海市某網絡技術企業(yè)工作中，彼此簽署了2年的勞動合同書。因為工作內容緣故，林某在日常事務中常常存有加班加點狀況。企業(yè)均按法律法規(guī)付款加班費。2014年8月31日彼此工作合同到...
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相關簽署勞動用工合同工作人員加班工資的測算方法
2021-06-30
簽署勞動用工合同的員工加班費測算1、標準工時規(guī)章制度的加班費計算。依照社會保障部《關于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按下列規(guī)范付款薪水：(1)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上...
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年終獎金哪情況下發(fā)及其派發(fā)規(guī)范多少錢
2021-06-30
年終獎金哪情況下發(fā)及其派發(fā)規(guī)范多少錢沒有規(guī)范，最先，是不是派發(fā)年終獎金，確實是用人公司的薪水管理權之一，但不代表著用人公司能夠隨便更改它早已向員工作出的服務承諾，包含以合同書或管理制度等方法作出的服...
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詳細說明企業(yè)員工福利費難題
2021-06-30
詳細說明企業(yè)員工福利費難題福利費抵扣難題《企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條要求，“公司產生的員工福利費開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準許扣減?！薄段覈悇召|監(jiān)總局有關公司工資薪金所得及員...
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薪資待遇測算的工作法律法規(guī)公式計算有什么
2021-06-30
薪資待遇測算的工作法律法規(guī)公式計算有什么1.歇息日加班工資的計算方法在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調休，不可以分配調休的，依照不少于日或是鐘頭基數的200%付款加班費；在法律規(guī)定請假日工作中的，理...
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辭職員工有支配權得年終獎金嗎
2021-06-30
辭職員工有支配權得年終獎金嗎法律法規(guī)沒有確立的要求，必須聯系實際的狀況剖析。年終獎發(fā)放是公司的一種獨立個人行為，相關法律法規(guī)并無規(guī)定用人公司派發(fā)年終獎金的實際要求，但用人公司在派發(fā)年終獎金的全過程中...
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有關加班工資的付款標準有什么
2021-06-30
有關加班工資的付款標準有什么有關加班工資的付款標準在以下法律規(guī)定當中：《中華人民共和國勞動法》第四十四條要求：有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(...
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寒假工過春節(jié)工作中有三倍工資嗎
2021-06-30
寒假工過春節(jié)工作中有三倍工資嗎有三倍的薪水，初一到初三是三倍工資。只需是勞務關系，不管哪些方式的勞動力(包含假期工)，均可用《勞動法》，按《勞動法》第四十四條要求，法定假日分配員工工作中的，理應按不少...
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企業(yè)在什么情況能夠扣工資
2021-06-30
企業(yè)在什么情況能夠扣工資勞動合同法明文規(guī)定“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。”可是，用人公司在特殊的狀況下還可以扣減員工薪水。1、用人公司不可亂扣員工薪水。有以...
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