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理應(yīng)如何計算加班工資 應(yīng)當(dāng)怎樣證實加班加點客觀事實
2021-06-30
加班工資，便是員工加班加點了應(yīng)得到的酬勞，它是法律法規(guī)授予員工的支配權(quán)。那麼，結(jié)合實際，理應(yīng)如何計算加班工資呢?實際上，就算您自身將加班費計算清晰了，卻也很有可能會碰到企業(yè)不承認(rèn)您加班加點了，進(jìn)而不...
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用人公司能不能隨便規(guī)定加班加點 長期性加班加點不付酬勞合理合法嗎
2021-06-30
員工在工作中的全過程，迫不得已用人公司的“催殘”而加班加點的狀況早已司空見慣了。那麼，在法律法規(guī)上，用人公司能不能隨便規(guī)定加班加點?實踐活動中，有一些企業(yè)不管不顧法律法規(guī)的要求，不僅長期性規(guī)定其員工...
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暑假的加班工資要怎么計算
2021-06-30
在智能化的今日，不論是大都市或是小城市，都存有員工暑假還必須加班加點的狀況。那麼，在法律法規(guī)上，針對暑假的加班工資究竟要怎么計算呢?假如用人公司不向員工付款加班工資，員工提前準(zhǔn)備就該難題申請辦理勞動...
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測算加班工資的方式 是如何？
2021-06-30
我們知道人力資本就意味著相對剩余價值，針對老總而言造就了盈利，而老總就必須對等的付款員工酬勞，自然如果是加班加點得話都不除外，由于老總占有了員工附加的時間。對員工而言加班加點時付款的酬勞便是加班工資...
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員工有權(quán)利回絕企業(yè)加班加點規(guī)定嗎？
2021-06-30
無論是在電視劇中，或是在實際中，大家一般都能見到員工加班加點的情景，能感受到員工因企業(yè)經(jīng)常的加班加點規(guī)定而造成疲憊感和厭煩感。也因而，許多員工都是有那樣的疑惑：員工有權(quán)利回絕企業(yè)加班加點規(guī)定嗎?針對...
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依據(jù)在我國法律法規(guī)的要求高溫費從幾月逐漸？
2021-06-30
在大家的日常生活之中大家都了解，假如溫度高得話，那麼工作中是十分艱辛的。也恰好是由于那樣，政府部門針對在高溫標(biāo)準(zhǔn)下工作的員工都是會派發(fā)高溫津貼。這一高溫津貼是由省部級政府部門或是是勞動和社會保障部門...
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薪酬以外 大家還能為員工做些哪些？
2021-06-30
剛過去的一年終究是非凡的一年，大量的公司都變成了疲倦的戰(zhàn)士。疲倦歸疲倦，大伙兒依然還需要堅持不懈作戰(zhàn)。薪水漲很少、獎勵金發(fā)不全，公司還能否把員工運營成一鍋鮮美麗的“石頭湯”、打造一支有戰(zhàn)斗能力的精英...
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生育保險若小于實際工資 企業(yè)需補充差值給女工
2021-06-30
依據(jù)個人社保的相關(guān)現(xiàn)行政策，女職工產(chǎn)假期內(nèi)從個人社保領(lǐng)到的日常生活補貼，假如小于她平常的實際工資，能夠向企業(yè)申請辦理補充差值。但實際中，許多女工領(lǐng)不上該筆錢。群眾陳女士近期就述說了她的狀況：(時況：...
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試用期工資是不是能夠小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范
2021-06-30
【實例】小趙與上海市某公司簽署一年期的勞動合同書，承諾實習(xí)期二個月，實習(xí)期內(nèi)薪水一千元，待實習(xí)期滿轉(zhuǎn)正定級后，宣布薪水1500元。簽署勞動合同書后，小趙在企業(yè)工作中了一個月后，企業(yè)以小趙工作業(yè)績不符錄取...
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工傷事故工作人員陪護(hù)費始行月起上漲 最大上漲275.5元
2021-06-30
從北京人力社保局獲知，始行月起，工傷事故工作人員陪護(hù)費將上漲。在其中，日常生活徹底不可以自立的陪護(hù)費小于2611.5元的，調(diào)節(jié)到2611.5元，比上年的2336元提升275.5元。依照北京人力社保局公布的《關(guān)于北京市201...
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