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招騁談話中的十大社會心理學(xué)“圈套”
2021-07-13
心理學(xué)專家曾開展了數(shù)以百計試驗，來科學(xué)研究招騁談話的全過程。她們的科學(xué)研究目地，是期待清晰了解是啥要素，在談話全過程中充分發(fā)揮，危害著管理機制者作招騁決策。根據(jù)這種科學(xué)研究，心理學(xué)專家發(fā)覺，許多管理...
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招騁，從根源逐漸
2021-07-13
事例：浙江省某民企商品熱銷歐美國家銷售市場。公司發(fā)展十分快速，近些年的年增長率每一年都是在40％上下。業(yè)務(wù)流程的發(fā)展趨勢使該企業(yè)急缺各種各樣一流人才，尤其是專業(yè)管理人才。為了更好地尋找適合的候選人，企...
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HR主管的四種經(jīng)典招聘面試手法
2021-07-13
招聘者該怎么面試求職者呢？我的工作經(jīng)驗是：一聊、二講、三問、四答。一、聊招聘者聊與招聘崗位有關(guān)的內(nèi)容，聊三分鐘。為何招聘者要選用聊的方式呢？求職者沒有宣布錄取以前，和招聘者沒有單位隸屬，是互相挑選的...
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管理方法選拔人才的三大錯誤觀念
2021-07-13
在金融風(fēng)暴全面爆發(fā)的大半年內(nèi)，很多公司在解決不斷調(diào)節(jié)中也感受著金融風(fēng)暴產(chǎn)生的后效。“金融海嘯”那樣的關(guān)鍵字更合適用以時下，由于金融海嘯產(chǎn)生的不僅是大型商場絕情的身心的洗禮，更警覺了公司在迅速發(fā)展趨勢...
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如何保你看看人不走眼
2021-07-13
招聘面試時，評委一般依據(jù)求職者以往做了哪些、做得如何，來預(yù)料他進(jìn)到企業(yè)后的工作業(yè)績。了解以往要注重方式，“星辰”招聘面試法——“STAR”是最常見的：“S”是situation，場景：“T”是target，總體目標(biāo)：“A...
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招騁：從換工作者中挖金
2021-07-13
一位從業(yè)人力資源資源優(yōu)化配置很多年的人說，好的優(yōu)秀人才應(yīng)當(dāng)從這些常常換工作的員工中去追尋，隨后用好的標(biāo)準(zhǔn)吸引她們，必然能給公司產(chǎn)生豐富的收益。由于大多數(shù)可以習(xí)慣性換工作的人走兩個極端：要不是十分有工...
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金融風(fēng)暴下的招騁選撥對策
2021-07-13
對話主持人：何國玉女性中人網(wǎng)老總兼CEO溝通交流特邀嘉賓：楊杜專家教授人民大學(xué)國際商學(xué)院專家教授陳為博士研究生中人網(wǎng)頂尖優(yōu)秀人才鑒別與發(fā)展趨勢權(quán)威專家馮建老先生新奧能源股權(quán)有限責(zé)任公司頂尖人力資源管理...
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聘請與你產(chǎn)生分歧的人特別注意的4層面
2021-07-13
asri•斯凱（EmmaSky）是美國的一位和平主義者，專注于讓英國退出伊朗。2007年，她還變成美國軍隊的戰(zhàn)斗指揮者雷•奧迭爾諾（RayOrdierno）上把的關(guān)鍵小助手?！按蠹乙恢庇X得我們在一起很搞笑。”托馬&#...
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公司規(guī)范管理從招騁逐漸
2021-07-13
優(yōu)秀人才要不要進(jìn)獲得，招聘人才是第一步。選拔人才、用工、留才，選拔人才是基本。那類一紙廣告宣傳放門口，優(yōu)秀人才主動上門的時期早已變成以往。面試在今天很重要。并不是由于人比較多，招騁就非常容易，也不是...
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招聘者，請先提升自己的素養(yǎng)
2021-07-13
不足技術(shù)專業(yè)的招聘者，不但會錯殺成千上萬出色的應(yīng)聘者，并且由于遭受應(yīng)聘者的瞧不起而危害了企業(yè)的品牌形象。在網(wǎng)絡(luò)上見到一個貼子，說的是別人到上海浦東新區(qū)的一個東南亞地區(qū)大型企業(yè)接納HR職位招聘面試時的歷...
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