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2021-07-30
業(yè)務(wù)員薪酬設(shè)計(jì)方案,它關(guān)聯(lián)到業(yè)務(wù)員的工作熱情和工作中的主動(dòng)性,立即或間接的危害著公司的存活與發(fā)展趨勢。那實(shí)際業(yè)務(wù)員的薪酬怎樣設(shè)計(jì)方案?業(yè)務(wù)員薪酬設(shè)計(jì)方案的方式(一)“純工資制度”“純工資制度”指的是業(yè)...
查看詳情2021-07-30
堅(jiān)信很多人都是有加班加點(diǎn)的歷經(jīng),那實(shí)際加班費(fèi)怎么計(jì)算?哪些才算加班加點(diǎn)?看一下下列有關(guān)日夜奮戰(zhàn)的12個(gè)難題,你清晰嗎?1、什么叫日夜奮戰(zhàn)?增加上班時(shí)間,根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條的相關(guān)要求,就是指用人公...
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青年人創(chuàng)業(yè)人聯(lián)合會(huì)(YoungEntrepreneurCouncil,通稱YEC)的創(chuàng)辦人。在公司發(fā)展的初期,你通常沒法為員工給予有競爭能力的薪酬。因此,為了更好地公司的發(fā)展趨勢,你務(wù)必探索搭建公司的別的方式,務(wù)必讓初期員工有...
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無規(guī)定不成方圓,雖然美容師常常公出但或是必須一定規(guī)章制度管束,例如考勤管理制度。那美容師考勤管理制度如何制訂呢?看一下下邊的樣本就了解啦。美容師考勤管理制度樣本第1條新員工考勤管理:學(xué)習(xí)培訓(xùn)期內(nèi)的考...
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HR薪水高嗎?每一個(gè)企業(yè)薪酬水準(zhǔn)都不一樣的。一般對HR越高度重視的企業(yè),薪酬當(dāng)然會(huì)相對性較高。一般狀況,高檔HR(HR類主管、主管等)薪酬較高。(歐美國家)外資企業(yè)HR薪酬廣泛高過別的外資企業(yè)。國營企業(yè)HR薪水算得...
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在職人員場上,有那樣一群人她們沒有為企業(yè)造就許多銷售業(yè)績,但她們兢兢業(yè)業(yè),勞動(dòng)量都不比他人少,投入的都不比他人多,像那樣一群有能者多勞沒貢獻(xiàn)的人如何談漲薪呢?1、您有能者多勞那能者多勞主要表現(xiàn)在哪兒...
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2016兩會(huì)早已完美收官。從收益、診療、文化教育到城市交通……一系列管理決策,將立即危害彼此。全國兩會(huì)之后,這6類人薪水上漲了,有了你嗎?這6類人薪水上漲1、中小學(xué)老師全方位拉開中小學(xué)校教師職稱體制改革,...
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現(xiàn)階段全國各地關(guān)鍵調(diào)節(jié)的多見下崗、工傷事故、生育險(xiǎn),都屬小保險(xiǎn)險(xiǎn)種,三個(gè)保險(xiǎn)險(xiǎn)種的利率一共僅有薪水的4%,“從減負(fù)增效的幅度看來,現(xiàn)階段的或是不足”。一輪社保降費(fèi)大幕拉開3月21日,上海政府公布信息,決...
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繁忙一年,你最想對老總說些什么?“我覺得漲薪”可能是許多初入職場人的心里話,但實(shí)際上,可以大聲說出來的卻非常少,為什么呢?其知是什么原因阻攔你害怕提漲薪,不外乎下列這幾類:1、就業(yè)問題大別覺得自身工作...
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近日,一則“一小時(shí)收益1884兩元,網(wǎng)上教學(xué)教師收入超網(wǎng)絡(luò)紅人?”的信息引起眾多網(wǎng)民關(guān)心,但地區(qū)教育局表明應(yīng)嚴(yán)禁。此心態(tài)立刻遭受網(wǎng)民的辯駁“教師用自身的專業(yè)知識掙錢究竟哪兒不對”。經(jīng)調(diào)研,網(wǎng)爆的在線老師...
查看詳情節(jié)日福利采購平臺(tái):從“事務(wù)系統(tǒng)”到“價(jià)值中樞”的智能進(jìn)化
2025-09-12
節(jié)日福利采購平臺(tái):從“流程工具”到“文化觸點(diǎn)”的數(shù)字進(jìn)化
2025-09-12
員工福利工會(huì)方案提升企業(yè)凝聚力(如何制定有效的員工福利工會(huì)方案)
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2025-09-12
員工福利措施提升企業(yè)競爭力(如何通過完善員工福利措施提高員工滿意度)
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福利plus榮獲智享會(huì)“2019中國彈性福利供應(yīng)商10強(qiáng)”
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加班餐費(fèi)歸于福利費(fèi)嗎?如何做賬?
2021-02-24
取消員工福利通知范文(員工福利調(diào)整范文)
2023-09-07
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春節(jié)員工福利:意義與實(shí)施
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