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2021-08-03
據(jù)統(tǒng)計,90%之上的應(yīng)聘者,對面試的企業(yè)掌握水平并不深。因而,與HR的溝通交流全過程將被作為推論公司總體管理能力的重要環(huán)節(jié)。在招聘人才全過程中,與求職者維持標(biāo)準(zhǔn)、高效率、個性化的溝通交流,能夠進(jìn)一步提高...
查看詳情2021-08-03
常常聽見初入職場人員說招騁員工很頭疼,招騁到好的員工是件艱難的事兒,招騁到出色的員工也是十分困難。但是歸根結(jié)底,發(fā)覺出在其本身的緣故占多數(shù),例如沒有一個能夠?qū)嵭械囊?guī)范,招聘者一塌糊涂的理性分辨這些。...
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一般而言,公司在招騁員工時要歷經(jīng)三個階段,最先是個人簡歷的挑選,隨后是談話和筆試題目一部分,最終要根據(jù)一定時間范圍的實習(xí)期,以后才可以變成公司的宣布員工,在其中,談話一部分是三個階段中更為關(guān)鍵的一部...
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在實際優(yōu)秀人才的招騁選撥中,對不一樣的職位,招騁中評測工作人員常見方式的應(yīng)用狀況是不一樣的:對高級管理者,公司更偏重于應(yīng)用評價中心技術(shù)性;針對新員工,公司在選撥新員工時,較為重視招聘面試結(jié)果。選撥優(yōu)秀...
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2011年新春佳節(jié),北京市一家知名房產(chǎn)公司的John找到我,向我敘述了一件令他極為煩悶的事兒:馬可是她們用了六個月的時間招騁的一名工程項目經(jīng)理,馬可以前在中國較大的房產(chǎn)公司承擔(dān)商業(yè)房產(chǎn)新項目,有著十分取得成...
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據(jù)調(diào)查,超出一半的公司體現(xiàn)根據(jù)網(wǎng)絡(luò)招聘找不著十分適合的優(yōu)秀人才,公司HR也表明在招騁中因為很多可重復(fù)性、細(xì)致入微工作中等緣故,導(dǎo)致招騁速率比較慢,實效性不高。因而,如何提高招騁速率為公司招到適合的優(yōu)秀...
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員工在被用人公司解雇的情況下,最先必須看企業(yè)解雇是不是達(dá)到法律法規(guī)中要求的標(biāo)準(zhǔn),與此同時還要掌握清晰,自身在被辭退以后能夠享有什么福利工資待遇,必須合乎如何的標(biāo)準(zhǔn)。在解雇福利的享有標(biāo)準(zhǔn)層面,它是許多...
查看詳情2021-08-02
一、托欠員工薪水多長時間算違反規(guī)定在我國《勞動法》要求,“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己,不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”,“按月付款”即包含薪水理應(yīng)以月薪的方式派發(fā),也包含理應(yīng)每月付款,因而...
查看詳情2021-08-02
一、二類賬戶能接到薪水2萬嗎二類賬戶非關(guān)聯(lián)帳戶轉(zhuǎn)到資產(chǎn)、存進(jìn)現(xiàn)錢日總計額度累計為一萬元,二類賬戶非關(guān)聯(lián)帳戶轉(zhuǎn)到資產(chǎn)、存進(jìn)現(xiàn)錢日總計額度累計為一萬元二、有關(guān)金融機(jī)構(gòu)三類賬戶介紹:2015年12月25日,中央銀...
查看詳情2021-08-02
一、法定婚假最新政策北京多少天?《北京市人口與計劃生育條例》第二十條要求,行政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織、公司工作機(jī)構(gòu)的員工晚婚晚育的,除享有國家規(guī)定的法定婚假外,還能夠提升獎賞假7天。晚婚晚育的女工,除享有國家...
查看詳情節(jié)日福利采購平臺:從“事務(wù)系統(tǒng)”到“價值中樞”的智能進(jìn)化
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員工福利工會方案提升企業(yè)凝聚力(如何制定有效的員工福利工會方案)
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節(jié)日福利采購平臺:從“執(zhí)行工具”到“組織共情”的數(shù)字紐帶
2025-09-12
員工福利措施提升企業(yè)競爭力(如何通過完善員工福利措施提高員工滿意度)
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