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閃進閃辭，新一代員工要想哪些？
2021-08-02
談及新一代（主要是95前后左右）員工，腦中浮現的第一個詞是什么？不愛崗敬業(yè)、不承擔、驕縱、懶散、懶散、自身……這類貶詞？或是自主創(chuàng)新、喜愛挑戰(zhàn)、勇于探索、靈便等大肆宣揚的褒詞？在許多70、80后管理人員眼...
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年尾鼓勵員工的10個關鍵
2021-08-02
年終究會至，公司逐漸為年尾鼓勵頭痛不己，由于年尾鼓勵不僅是一個簡易的年終獎發(fā)放或漲薪、晉升的難題，公司許多的經營管理理念和價值觀念都是會根據年尾鼓勵這一全過程來充分體現，因此怎樣才可以搞好年尾鼓勵呢...
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2016年服務業(yè)高薪職位榜公布！上班族看過會臉發(fā)紅…
2021-08-02
日前，大中型藍領工人招聘網站五八同城招騁對于以上收益過萬的大城市服務業(yè)開展專項調查，融合后臺管理互聯(lián)網大數據，公布了2016大城市服務行業(yè)高薪職位榜。在其中位居top10的高薪工作各自為按摩技師、健身房教練...
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聽聞你2021年沒有年終獎......
2021-08-02
老總好無良啊！苦(加)逼(班)了一年，就等待年終獎金來搶貨，然鵝~經濟不景氣，銷售業(yè)績不理想化，結果~年終獎金狗帶了最可悲的是公會也不吭聲如同沒娘的小孩。手一滑，搜過下以往各大企業(yè)的一些年終獎金，小寶寶的...
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?2016年度漲薪如何做？
2021-08-02
馬上到年末了，HR們又在為本年度漲薪而犯愁，要了解合理的本年度漲薪能夠為企業(yè)吸引技術骨干工作人員和杰出人才，相反則很有可能會變成點爆工作人員外流的導火索。因此，2016年度漲薪如何搞好呢？本年度漲薪流程本...
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2017年公司工資調整計劃方案案例
2021-08-02
年尾年終，人力資源資源優(yōu)化配置單位除開要做各種各樣匯總外，還需要寫2017年各層面的方案，公司工資調整計劃方案便是在其中之一。2017年公司工資調整計劃方案應該怎么做，才可以較大水平地鼓勵員工的主動性，獲得...
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好用PPT模板免費下載
2021-08-02
也是年末了，持續(xù)加班加點一周總算將原材料寫完了，一位HR倒在一堆打印出好的文檔中，這時，朋友沖上去拼了命搖醒：“**，你別睡了啊!”他孱弱地微睜雙眼，發(fā)抖的左手勤奮去撿撒落的打印紙張，費勁地說：“這，這...
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年末漲薪的“一百種”談法
2021-08-02
每到年末，很多人就按耐不住，都想要去找老總談一談漲薪，但是在鼓足勇氣以前，要注重對策和戰(zhàn)略，不必莾莾撞撞的立即去敲老總的門。事實上，談漲薪的情況下，會出現許多意識和作法上的錯誤觀念，先簡易做一個整理...
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交滿十五年個人社保能領取要多少錢？
2021-08-02
法定退休年齡全新要求：2016年二十國集團勞動力學生就業(yè)部長會議于北京謝幕，人力資源局社保部科長尹蔚民表明，延長退休年齡計劃方案預估2017年頒布。那麼，交滿十五年個人社?？深I要多少錢呢？下邊大家來實際了解...
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“新老用戶員工薪酬不平衡”如何解決？
2021-08-02
年之后，許多公司會存有一個難題便是新聘的員工薪酬比老員工高，因此老員工不滿意了，吵著要加薪，極端化的是辭職離開，給公司的平穩(wěn)和發(fā)展趨勢產生很大的危害。應對這類狀況，HR如何解決“新老用戶員工薪酬不平衡...
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