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薪水被托欠員工應(yīng)當(dāng)該怎么辦
2021-08-03
薪水被托欠員工應(yīng)當(dāng)該怎么辦依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的要求，薪水務(wù)必在用人公司與員工承諾的日期付款，貸款逾期付款，即屬無(wú)端欠薪。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)提早在近期的工作中日付款...
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工傷工資按薪資發(fā)合理合法嗎
2021-08-03
工傷工資按薪資發(fā)合理合法嗎工傷事故期內(nèi)的薪水務(wù)必依照工傷事故前薪資待遇規(guī)范派發(fā)，只派發(fā)薪資的叫法不是創(chuàng)立的，即便離職后，亦不受影響。法律規(guī)定：《工傷保險(xiǎn)條例》第三3條：?jiǎn)T工因工作中遭到安全事故損害或...
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做兼職不簽訂合同不發(fā)工資該怎么辦
2021-08-03
做兼職不簽訂合同不發(fā)工資該怎么辦員工能夠向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)。非全日制勞動(dòng)力能夠簽署口頭上的勞動(dòng)合同書，可是員工為了更好地維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，提議保存薪水酬勞相關(guān)的直接證據(jù)，能夠規(guī)定用人公司以短消...
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辭職企業(yè)不發(fā)工資如何消費(fèi)者維權(quán)
2021-08-03
辭職企業(yè)不發(fā)工資如何消費(fèi)者維權(quán)員工辭職一般分成二種：1)員工積極辭職，即員工單方向公司明確提出離職申請(qǐng)書；2)公司由于員工不稱職職位、使用不過(guò)關(guān)或比較嚴(yán)重違背企業(yè)管理制度，由公司方明確提出停止彼此勞務(wù)關(guān)...
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臨時(shí)工工資表
2021-08-03
xx年X月份X日臨時(shí)工工資表在表中要包含：名字、技術(shù)工種、日數(shù)、日薪水額度、實(shí)發(fā)放工資、簽字這種內(nèi)容【有關(guān)專業(yè)知識(shí)】1、“臨時(shí)工工資”有關(guān)現(xiàn)行政策2008年修定的《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》對(duì)薪水性支出作出了那...
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國(guó)企股份合作制改造應(yīng)付工資等賬戶余額怎么處理
2021-08-03
國(guó)企股份合作制改造應(yīng)付工資等賬戶余額怎么處理公司應(yīng)付工資賬戶余額包括實(shí)發(fā)未發(fā)放工資與歸屬于執(zhí)行“工效掛鉤”等分派方法獲取數(shù)超過(guò)實(shí)發(fā)數(shù)產(chǎn)生的薪水股票基金盈余2個(gè)一部分，前面一種是依照企業(yè)內(nèi)部薪水獎(jiǎng)勵(lì)金...
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工傷事故期內(nèi)的薪資待遇如何計(jì)算
2021-08-03
工傷事故期內(nèi)的薪資待遇如何計(jì)算工傷事故期內(nèi)的薪資待遇要求于《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條要求中：?jiǎn)T工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資...
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員工在哪種狀況下,未參與工作和工作中,用人公司仍須付款薪水
2021-08-03
員工在哪種狀況下,未參與工作和工作中,用人公司仍須付款薪水對(duì)于此事難題，勞動(dòng)合同法中有以下要求：“員工在法律規(guī)定歇息日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水?！边@條要求中的...
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員工如何投訴企業(yè)不發(fā)工資
2021-08-03
一：如何投訴1、向用人公司所在城市的勞動(dòng)局投訴。2、向用人公司所在城市的工作仲裁委舉報(bào)。較經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作法：1、向本地勞動(dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)，要求她們來(lái)調(diào)研。2、假如她們不到調(diào)研得話，就向勞動(dòng)部門投訴，...
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專業(yè)性收益關(guān)鍵包含什么一部分
2021-08-03
專業(yè)性收益關(guān)鍵包含什么一部分專業(yè)性收益關(guān)鍵包含下列好多個(gè)一部分：1、轉(zhuǎn)讓技術(shù)收益：指公司技術(shù)革新成效根據(jù)技術(shù)性貿(mào)易、轉(zhuǎn)讓技術(shù)所得到的收益;2、技術(shù)承包收益：包含技術(shù)性項(xiàng)目設(shè)計(jì)、技術(shù)性工程項(xiàng)目執(zhí)行所得到...
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