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  • 怎樣根據(jù)有效薪酬設(shè)計方案來留才？

    怎樣根據(jù)有效薪酬設(shè)計方案來留才？

    2021-08-03

    大家都知道，危害換工作和自主創(chuàng)業(yè)的要素太多了，但有一個詞很有可能危害最廣泛：對薪酬不滿意。事實上，員工的薪酬水準與其說工作主動性是十分緊密的。搞好薪酬設(shè)計方案，對留住人才的功效不容忽視。要設(shè)計方案出...

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  • 怎樣設(shè)計方案美容店職位考評工資方案？

    怎樣設(shè)計方案美容店職位考評工資方案？

    2021-08-03

    薪資待遇除開是美容店老總向員工付款的勞務(wù)報酬以外，與此同時也是美容店老總對員工執(zhí)行合理管理方法的方式之一。因而老總在明確自身美容店的考評工資管理制度時，必須依據(jù)每一個職位的特性，設(shè)計方案合適的考評工...

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  • 巨星黎明曙光也被拖欠工資，HR該怎樣解決？

    巨星黎明曙光也被拖欠工資，HR該怎樣解決？

    2021-08-03

    8月14日，巨星黎明曙光在廣州市開巡回演唱，兩個小時的演出完畢后，黎明曙光在演出舞臺上情深的表明，盡管本次巡回演唱出了難題，自身被托欠了工資，但為了更好地不許粉絲和早已購票的粉絲們心寒，即便再多艱難也...

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  • 決策薪酬水準的關(guān)鍵要素有什么？

    決策薪酬水準的關(guān)鍵要素有什么？

    2021-08-03

    近日，騰訊官方發(fā)布了2017上半年度財務(wù)報告。依據(jù)財務(wù)報告表明，騰訊官方40678名員工，所發(fā)薪酬達160.17億，依據(jù)測算，平均年收入達四十萬！這般高薪職位，引起了網(wǎng)民們一片驚訝和艷羨之聲。到底決策薪酬水準的關(guān)...

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    • 優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)，降低企業(yè)成本
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