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公司什么情況歸屬于拖欠工資？
2021-08-03
一、公司什么情況歸屬于拖欠工資1、無端托欠員工薪水。如某有限責任公司在2004年8月托欠254名員工薪水3五萬多元化。2、亂扣員工薪水。許多企業(yè)用各種各樣原因不準時按量發(fā)工資。如上海市威榮電器集團有限責任公司...
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什么原因用人公司能夠代繳員工薪水？
2021-08-03
一、什么原因用人公司能夠代繳員工薪水?在我國勞動合同法第50條要求，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。亂扣員工薪水，是用人公司違反規(guī)定或違背勞動合同書、集體合同的承諾，沒有書面通知扣除員工勞動所得薪水酬...
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老總欠薪多長時間違反規(guī)定？
2021-08-03
一、老總欠薪多長時間違反規(guī)定在我國《勞動法》要求，“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發(fā)，也包含理應每月付款，因而用人公...
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勞動法無端欠薪多長時間算違反規(guī)定
2021-08-03
一、勞動法無端欠薪多長時間算違反規(guī)定在我國《勞動法》要求，“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發(fā)，也包含理應每月付款，因...
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辭職后欠薪多長時間算違反規(guī)定
2021-08-03
一、辭職后欠薪多長時間算違反規(guī)定在我國《勞動法》第五十條要求：薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水?！鞍丛赂犊睢奔窗剿響栽滦降姆绞脚砂l(fā)，也包含理應每月付款，因...
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企業(yè)托欠員工薪水多長時間違反規(guī)定
2021-08-03
一、托欠員工薪水多長時間違反規(guī)定在我國《勞動法》要求，“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發(fā)，也包含理應每月付款，因而用...
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工資拖欠多長時間是違反規(guī)定的？
2021-08-03
一、加工廠欠薪多長時間屬違反規(guī)定?在我國《勞動法》要求，“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發(fā)，也包含理應每月付款，因而...
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托欠員工薪水多少天算違紀行為
2021-08-03
一、托欠員工薪水多少天算違紀行為在我國《勞動法》要求，“薪水理應以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水”，“按月付款”即包含薪水理應以月薪的方式派發(fā)，也包含理應每月付款，因而用...
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勞動合同法中托欠員工薪水怎么處理
2021-08-03
一、勞動合同法中托欠員工薪水怎么處理(一)一般，企業(yè)欠薪水，有客觀因素和主觀因素，客觀因素是企業(yè)一時周轉資金艱難乃至經營不佳造成不可以準時發(fā)放工資，這類狀況要理解企業(yè)，可是也不是無節(jié)制地理解，企業(yè)要保...
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企業(yè)不發(fā)工資能夠立即離開嗎？
2021-08-03
一、企業(yè)不發(fā)工資能夠立即離開嗎?企業(yè)不發(fā)工資能夠立即離開的，書面形式明確提出消除勞務關系后能夠馬上離開不用用人公司的準許。用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是用人...
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