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招聘網(wǎng)站決策你能不能迅速招到優(yōu)秀人才
2021-08-10
因?yàn)槟甑讚Q工作人員諸多，龍年新春后，各大企業(yè)陸續(xù)開(kāi)演“吸引人才”，來(lái)填補(bǔ)空白崗位。公司怎樣在這類(lèi)猛烈的“吸引人才”中斬獲主動(dòng)權(quán)，迅速招到合適自身的優(yōu)秀人才呢?138我梳理了全新職位招聘竅門(mén)，HR們趕快看熱...
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招聘者談“群面”：什么樣的人最受大家喜愛(ài)？
2021-08-10
榮幸不久前當(dāng)上一次招聘者。實(shí)屬臨時(shí)性參演，由于原本定的招聘面試時(shí)間，老總公出。群面的程序流程一般是工作組組員，每人1-3分鐘簡(jiǎn)單自我介紹，5-十分鐘看實(shí)例，20-三十分鐘分組討論，最終派意味著做五分鐘的結(jié)果...
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招騁關(guān)鍵環(huán)節(jié)：掌握應(yīng)聘者的要求
2021-08-10
針對(duì)公司招聘難的難題，大部分覺(jué)得公司的薪水太低，因此公司招不上人，實(shí)際上，在小編走訪(fǎng)企業(yè)的全過(guò)程中卻發(fā)覺(jué)招不上人的公司，她們給得薪水并不是是很低。而招來(lái)人的公司，她們給的薪水并不是很高。那麼究竟是什...
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HR必讀：2012校招七宗“最”
2021-08-10
2011年10月底，應(yīng)人事部朋友規(guī)定幫助制做校招宣傳海報(bào)圖片、編寫(xiě)校招校園宣講PPT，逐漸參加2012校招的一部分工作中；以后，出任華南理工校園宣講會(huì)授課人，并幫助進(jìn)行華工的校招；再到與HRD、營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)、技術(shù)經(jīng)理一...
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HR招聘專(zhuān)員的五大準(zhǔn)備工作
2021-08-10
新春佳節(jié)剛過(guò)，又到公司忙碌的用工招騁之時(shí)。怎么讓招騁造成成效?要搞好職位招聘工作中，豐富的準(zhǔn)備工作不可或缺。做為HR招聘專(zhuān)員要搞好下列五方面的準(zhǔn)備工作：1、招聘需求的確立和職位有關(guān)實(shí)施方案規(guī)定提前準(zhǔn)備依...
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HR招騁秘笈：怎樣吸引住好的員工？
2021-08-10
時(shí)下諸多公司都遭遇著員工不夠的情況，尤其是生產(chǎn)加工型公司，有訂單信息沒(méi)有人生產(chǎn)制造，老總們都是在大嘆苦經(jīng)，招工難，難惹人。實(shí)際上，我們可以換個(gè)邏輯思維，做一番自我反思，找不著人到底是誰(shuí)的義務(wù)，從源頭...
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HR思考：杰出人才為什么總換工作？
2021-08-10
換工作，在現(xiàn)如今的職場(chǎng)中，或許是很一切正常的事兒?？墒墙艹鋈瞬诺牟粩鄵Q工作，卻迫不得已造成公司的高度重視，不僅是HR們。眼底下，HR們較大的痛楚和不便難題或許便是，公司杰出人才的經(jīng)常換工作難題，從一線(xiàn)業(yè)...
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五種實(shí)習(xí)招聘新方法
2021-08-10
見(jiàn)習(xí)是每一個(gè)在校大學(xué)生都需要?dú)v經(jīng)的，針對(duì)許多在校大學(xué)生而言，如今找尋見(jiàn)習(xí)的方法或是傳統(tǒng)式的親戚朋友詳細(xì)介紹，或是自身網(wǎng)上去盲目跟風(fēng)地遞送個(gè)人簡(jiǎn)歷。而許多的企業(yè)，卻早已在慢慢擴(kuò)展新的招聘實(shí)習(xí)生的方法，...
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HR招騁中應(yīng)把握三大的關(guān)鍵點(diǎn)
2021-08-10
要想提升招騁的高效率和實(shí)際效果，HR在招騁中理應(yīng)把握三大關(guān)鍵點(diǎn)：關(guān)鍵點(diǎn)1合理個(gè)人簡(jiǎn)歷的挑選招聘職位公布出來(lái)后，接到的電子器件或紙質(zhì)個(gè)人簡(jiǎn)歷與在人才招聘會(huì)上接到的個(gè)人簡(jiǎn)歷統(tǒng)一開(kāi)展歸納和剖析較為后，對(duì)個(gè)人...
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HR如何招聘、管理方法好新欣初入職場(chǎng)人員？
2021-08-10
重選拔人才、少批評(píng)、靈活運(yùn)用人、少打磨拋光——將我放進(jìn)最好的部位最重要。說(shuō)白了“棍子下出孝子賢孫”的時(shí)期沒(méi)去不一去不返，“鐵棍也可以碾成針”用人觀念亦須革除。常常有些人跟我說(shuō)，怎么管理如今的新欣初入...
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