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企業(yè)托欠加班工資該怎么辦
2021-08-16
企業(yè)托欠加班工資該怎么辦用人公司分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款加班工資;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償金。用人公司未立即全額付款...
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企業(yè)能夠從薪水中代繳什么花費(fèi)
2021-08-16
企業(yè)能夠從薪水中代繳什么花費(fèi)1、依據(jù)在我國《勞動法》要求，用人公司能夠從員工薪水中代收代繳以下花費(fèi)：(1)薪水的個人所得稅；(2)員工本人壓力的社會保險金；(3)執(zhí)行異議民事判決、判決由員工壓力的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)...
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公司沒發(fā)員工薪水要該怎么辦
2021-08-16
公司沒發(fā)員工薪水要該怎么辦溝通交流商議處理無論是在職人員或是辭職，無論是無端欠薪或是不發(fā)工資，都應(yīng)先根據(jù)一切正常的方式，與企業(yè)負(fù)責(zé)人開展溝通交流商議，弄清楚托欠或沒發(fā)的緣故，再挑選有效的方式去解決，...
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加工廠清算薪水的公式計算
2021-08-16
有關(guān)加工廠標(biāo)準(zhǔn)工資的相關(guān)表述一、計算時間：1、到崗時間：到崗第一個月，按具體到崗日數(shù)*固定不動日薪水2、辭職時間：執(zhí)行一切正常辭職手續(xù)后，按當(dāng)月具體考勤管理日測算。即具體考勤管理日數(shù)*固定不動日薪水;3、...
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工傷工資單多少錢
2021-08-16
工傷工資單多少錢依據(jù)《工傷保險條例》要求，員工工傷事故期內(nèi)如何計算薪水以下：第三十三條；員工因工作中遭到安全事故損害或是患職業(yè)危害必須中止工作中接納工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇...
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暑期工毀約也有薪水嗎
2021-08-16
暑期工毀約也有薪水嗎暑期工并不是一般的民事訴訟合同書，毀約是有薪水的暑期工要簽勞動合同書嗎暑期工必須簽訂合同，以確保本身合法權(quán)利。勞動合同書，是用人公司(包含公司、工作、黨政機(jī)關(guān)、社團(tuán)組織等機(jī)構(gòu))同員...
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亂扣員工薪水違反規(guī)定嗎
2021-08-16
亂扣員工薪水違反規(guī)定嗎企業(yè)隨便扣員工薪水不合理合法，員工能夠依規(guī)消費(fèi)者維權(quán)。去社會保障行政機(jī)關(guān)檢舉，針對用人公司有亂扣或是無端托欠員工薪水酬勞個人行為的，由社會保障行政機(jī)關(guān)各自勒令期限付款員工的薪水...
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2個月沒發(fā)放工資合理合法嗎
2021-08-16
一、2個月沒發(fā)放工資合理合法嗎假如用人公司在沒理由的狀況下托欠員工2個月薪水是不符法律法規(guī)的，違背在我國勞動合同法的有關(guān)要求，員工能夠舉報用人公司。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條薪水理應(yīng)以貸幣方...
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企業(yè)隨意減少薪水該怎么辦
2021-08-16
企業(yè)隨意減少薪水該怎么辦對于企業(yè)隨意減少員工工資的個人行為，員工不必因心態(tài)而致單純性的立刻明確提出離職。本人覺得能夠采用以下應(yīng)對措施：一是再次工作中，獲得企業(yè)欠薪的直接證據(jù)后，等哪一天想跟企業(yè)結(jié)算薪...
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勞動派遣對公多長時間到賬
2021-08-16
一、勞動派遣對公多長時間到賬勞動派遣企業(yè)一般會在接到附加費(fèi)后付款員工薪水，只需按月在承諾的發(fā)工資日派發(fā)便是合理合法的。依據(jù)《勞動合同法》第五十八條勞動派遣企業(yè)是此方法所稱用人公司，理應(yīng)執(zhí)行用人公司對...
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