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2021-08-23
一、假如企業(yè)欠薪如何賠付?1、用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的,除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外,還要加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。2、用人公司有以下情況之一的,由工作行政機關(guān)勒令期限付款...
查看詳情2021-08-23
破產(chǎn)企業(yè)欠發(fā)員工薪水如何發(fā)放?根據(jù)破產(chǎn)法的要求,公司破產(chǎn)重整時優(yōu)先選擇償還倒閉花費和共益?zhèn)鶆?wù),償還完這種花費后便是償還公司員工的薪水。根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先選...
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社保包含社會養(yǎng)老保險和醫(yī)保等,社保是和我們的日常生活密切相關(guān)的。那麼在任職員工逐漸繳社會保險金之后,因為一些緣故例如換了工作中,或離職等緣故使社保中斷,那麼終斷的養(yǎng)老保險金能夠補繳嗎?下邊我就為您詳...
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打假人散裝熟食無標(biāo)識商家必須賠付嗎依據(jù)《中華人民共和國消費者權(quán)益保護法》第五十五條經(jīng)營人給予產(chǎn)品或是服務(wù)項目有詐騙個人行為的,理應(yīng)依照顧客的規(guī)定提升賠付其遭受的損害,提升賠付的額度為顧客購買商品的合...
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一、薪水保密管理制度是不是合理合法?薪水保密管理制度是合理合法的,信息保密工資制度指靈便體現(xiàn)公司經(jīng)營狀況和人力資源市場供需情況,并對員工的薪資推行信息保密的一種工資管理制度。防止員工內(nèi)部互相盲目攀比...
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一、個人社保交了兩年不交能夠拿出來嗎?個人社保交了兩年不繳的狀況下,是能夠拿出來的。假如個人社保交兩年后就?不繳了,因為個人社保賬?戶分成個人帳戶和綜合帳戶,也就是每一個月本人交納的那一部分歸自身的帳...
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一、道路交通事故個人社保能費用報銷嗎?產(chǎn)生道路交通事故的狀況下,很有可能費用報銷自己醫(yī)療費用中歸屬于醫(yī)療保險一部分的治療費,其它雜費不可以費用報銷。但必要條件是,該起道路交通事故歸屬于單方事故,歸屬...
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生育保險新政策出臺實際有什么生育保險(當(dāng)月本企業(yè)平均繳費工資/30天X暑假日數(shù))暑假日數(shù):①一切正常生育假90天(包含孕期檢查半個月);②獨生子假提升35天;③晚育假提升半個月;④難產(chǎn)假。剖宮產(chǎn)、Ⅲ度會陰部裂開提...
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一、離休怎么辦理獨生子女費?1、將《獨生子女父母光榮證》打印一份,并在《光榮證》影印件上標(biāo)明本人力號、所屬單位、聯(lián)系方式。2、將《光榮證》影印件交給人事科薪酬管理方法公司辦公室。3、每月20日前交《光榮證...
查看詳情2021-08-23
一、社會養(yǎng)老保險現(xiàn)行政策調(diào)節(jié)后退休金如何計算?退休金=基本退休金個人帳戶退休金個人帳戶退休金=個人帳戶存儲額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)依據(jù)法定退休年齡和那時候的人口數(shù)量人均壽命來明確。計發(fā)月數(shù)略相當(dāng)于(人口數(shù)...
查看詳情智匯關(guān)懷:員工節(jié)日福利采購平臺的融合價值與未來圖景
2025-09-18
以平臺為紐帶,構(gòu)建有溫度的員工關(guān)懷生態(tài)
2025-09-18
平臺為基,情暖人心:員工節(jié)日福利采購的數(shù)字化躍遷
2025-09-18
以平臺為橋,讓關(guān)懷精準(zhǔn)抵達(dá)——員工節(jié)日福利采購的數(shù)字化升級
2025-09-18
平臺賦能,情暖人心:員工節(jié)日福利采購的數(shù)字化新范式
2025-09-18
以平臺為紐帶,構(gòu)建有溫度的員工關(guān)懷生態(tài)
2025-09-18
平臺賦能,情暖人心:員工節(jié)日福利采購的數(shù)字化新范式
2025-09-18
平臺為基,關(guān)懷為本:員工節(jié)日福利采購的數(shù)字化躍遷
2025-09-18
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2025-09-18
從效率到溫度:員工節(jié)日福利采購平臺的生態(tài)價值重構(gòu)
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工會福利費員工活動支出包含什么?有什么規(guī)定?
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福利plus榮獲智享會“2019中國彈性福利供應(yīng)商10強”
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加班餐費歸于福利費嗎?如何做賬?
2021-02-24
取消員工福利通知范文(員工福利調(diào)整范文)
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哪些節(jié)日公司會給職工發(fā)放福利?
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春節(jié)員工福利:意義與實施
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