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HR招騁缺點(diǎn)：追求“紫荷蘭鼠”
2021-08-24
頓國(guó)際商學(xué)院企業(yè)管理學(xué)專家教授約翰-卡普利(PeterCappelli)的全新經(jīng)典著作《為什么好人找不到工作：技能差距以及公司的矯正之道》(WhyGoodPeopleCan'tGetJobs：TheSkillsGapandWhatCompaniesCanDoAboutIt)，在包...
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怎樣創(chuàng)建一個(gè)有效的招騁優(yōu)選管理體系？
2021-08-24
在新的招騁優(yōu)選步驟宣布選用后，企業(yè)的員工員工流失率迅速降低，三個(gè)月后減少到不夠1%，而根據(jù)新步驟招騁的員工發(fā)生第一個(gè)辭職實(shí)例時(shí)，早已間距宣布選用新步驟10個(gè)月的時(shí)間，換句話說在這里10個(gè)月時(shí)間里完成了新錄...
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大型企業(yè)HR對(duì)你說招騁的秘笈
2021-08-24
企業(yè)在選擇中高層儲(chǔ)備干部的情況下，更趨向于名牌大學(xué)學(xué)員。于北京，韓總公司的運(yùn)營(yíng)事務(wù)長(zhǎng)會(huì)乘飛機(jī)回來親自招聘面試清華北大的學(xué)員，而且給他做學(xué)習(xí)培訓(xùn)。不是說只需是名牌大學(xué)生來能進(jìn)大家企業(yè)，但進(jìn)去的大多數(shù)是...
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公司招聘：“對(duì)人會(huì)”難尋，必須妄求
2021-08-24
“對(duì)人會(huì)”關(guān)鍵在我眼中，一切一個(gè)企業(yè)，一切一個(gè)取得成功的公司，其最重要的資源必然是他的人力資源管理。高品質(zhì)而有戰(zhàn)斗能力的精英團(tuán)隊(duì)一直是諸多創(chuàng)業(yè)者想要竭盡很多精力打造出的公司資源。理由人辦，不管多么好...
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HR在招騁中碰到的六大類難點(diǎn)
2021-08-24
公司招聘碰到無法回絕的人情世故關(guān)聯(lián)時(shí)該如何處理?怎樣在諸多候選者中遴選出真真正正合適招聘職位的優(yōu)秀人才?當(dāng)換工作高峰期來臨時(shí)性，如何防止出現(xiàn)優(yōu)秀人才真空期?怎樣發(fā)展為一名出色的HR，到底應(yīng)當(dāng)具有如何的素...
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招聘專員如何提高斟選工作能力？
2021-08-24
怎樣從一大堆個(gè)人簡(jiǎn)歷中篩出招聘面試的候選人?這也是招聘專員繼發(fā)布簡(jiǎn)歷新聞資訊後做的第一件事。盡管大部分人事部門工作員現(xiàn)有了非常多的個(gè)人簡(jiǎn)歷剖析工作經(jīng)驗(yàn)，但仍在所難免會(huì)犯一些不正確，以致將真真正正適合...
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HR：知名企業(yè)5大招騁竅門
2021-08-24
畢業(yè)生求職高峰期，HR怎樣在諸多的個(gè)人簡(jiǎn)歷中，挑選出出色的優(yōu)秀人才呢?138我梳理了知名企業(yè)的5大招騁秘笈，供大伙兒參照。1.親睞“瑞士軍刀”型優(yōu)秀人才簡(jiǎn)而言之，一專多能的“瑞士軍刀”型優(yōu)秀人才，即這個(gè)人不...
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HR招騁中怎樣精確鑒別求職者？
2021-08-24
在招騁中，大家通常沒法精確鑒別求職者。這是由于求職者在來你這以前，早已依據(jù)你的必須開展了技術(shù)專業(yè)企業(yè)或自身本人的“包裝”，如今獵頭招聘賺兩邊的錢，恰好與刑事辯護(hù)律師類似：前邊協(xié)助求職者包裝自身，通常...
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HR必知：高效率招騁的五個(gè)流程
2021-08-24
目前，絕大多數(shù)企業(yè)在招騁全過程中普遍選用的是是非非結(jié)構(gòu)式面試，一般包含用工單位的主管和人事部實(shí)行工作人員好多個(gè)招聘面試工作人員，向求職者明確提出一系列自身覺得關(guān)鍵的難題，再融合文憑、工作經(jīng)歷...目前...
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[文圖]HR必知：重視學(xué)習(xí)培訓(xùn)到重視招騁
2021-08-24
HR還滯留在“干活兒”的環(huán)節(jié)，但把自己累到半死不活還沒有把事辦完。許鋒，倍智優(yōu)秀人才創(chuàng)辦人、首席總裁，刊發(fā)2011年6月號(hào)在《變革時(shí)代更需要領(lǐng)導(dǎo)力》一文一書中有報(bào)導(dǎo)HR的含意有很多重，許多人到講HR時(shí)，擁有不...
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