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未滿十八歲薪水如何清算才符合要求
2021-08-23
未滿十八歲薪水如何清算才符合要求依據(jù)勞動合同法的要求，薪水金額由用人公司和員工商議明確，但不可小于最低工資標準規(guī)范。工資支付方法為按月以貸幣的方式電子支付?！秳趧臃ā返谖迨畻l 薪水理應以貸幣方式按月...
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工時薪酬福利管理方案要求是啥
2021-08-23
工時薪酬福利管理方案要求是啥薪酬福利管理方案樣本第一章通則第一條為使本企業(yè)員工的薪酬管理方法規(guī)范性、現(xiàn)代化，特制訂本規(guī)章制度。第二條本企業(yè)相關職薪、薪酬測算、薪酬派發(fā)，除另有要求外，均依本規(guī)章制度申...
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企業(yè)應付賬款加班工資的狀況有什么
2021-08-23
企業(yè)應付賬款加班工資的狀況有什么依據(jù)法律法規(guī)，應付賬款加班工資情況一般包含下列三種狀況：第一種情況是延遲加班加點；第二種情況是雙休日日加班加點；第三種情況是法定節(jié)假日的加班加點。針對以上三種的加班加...
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老總扣員工薪水合理合法嗎
2021-08-23
老總扣員工薪水合理合法嗎老總沒有權(quán)利隨意扣員工的薪水。一、如果是給用人公司工作中，有兩個方式能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠到本地人力資源局勞動保障局勞動監(jiān)察舉報;優(yōu)勢：方法簡易。缺陷：全國各地稽查幅度...
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沒有簽訂合同離職輕松自由給薪水嗎
2021-08-23
沒有簽訂合同離職輕松自由給薪水嗎未簽署勞動合同書離職后離開，能夠規(guī)定付款薪水：1、員工能夠申請辦理勞動仲裁，規(guī)定該用人公司付款你托欠的薪水、保證金、未簽勞動合同書雙倍工資(新員工入職的第2個月逐漸，數(shù)...
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童工沒有簽訂合同如今不愿干了,能找老總要薪水嗎
2021-08-23
童工沒有簽訂合同如今不愿干了,能找老總要薪水嗎投入了工作，造成了使用價值，就應當付款薪水。欠薪，不發(fā)工資、拖欠工資能夠向協(xié)商機構(gòu)申請辦理協(xié)商；不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達到民事調(diào)解書后不執(zhí)行的，能夠向關...
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公司什么原因應付款賠償金
2021-08-23
公司什么原因應付款賠償金依照現(xiàn)行標準要求，用人公司違反規(guī)定消除勞動合同書或是依照《勞動法》第24條、第26條、第27條的要求消除勞務關系的，理應按照國家相關要求給與經(jīng)濟補償金。實際包含下列12種狀況：1、用...
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增加工作時間的薪水應當怎么計算
2021-08-23
增加工作時間的薪水應當怎么計算在我國勞動法規(guī)定，薪水理應以貸幣方式準時全額付款給員工自己。有以下情況之一的，用人公司理應依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時間薪水的薪水酬勞：(1)平日分配員工增加上...
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什么情況用人公司付款員工經(jīng)濟補償金及賠償費
2021-08-23
什么情況用人公司付款員工經(jīng)濟補償金及賠償費用人公司向員工付款經(jīng)濟補償金關鍵有下列幾類狀況：1、勞資雙方商議允許消除勞動合同書。2、用人公司執(zhí)行非過錯性解雇：依據(jù)《勞動合同法》要求，有以下情況，用人公司...
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企業(yè)是不是能夠 自定加班工資的規(guī)范
2021-08-23
用人公司能夠自定加班工資規(guī)范嗎?用人公司能夠自定加班費的測算規(guī)范，但務必比法律法規(guī)的要求高些。薪水，包含加班費的法律法規(guī)，歸屬于工作標準的標準法要求。簡易的說，標準法便是“道德底線”，高不限、低不能...
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