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違規(guī)發(fā)放員工福利會有什么后果？
2023-04-24
今天小編就來說說發(fā)福利中的一些注意事宜，千萬不要好心辦壞事了哦。違規(guī)發(fā)放津貼補貼或福利的12種表現(xiàn)形式1、違反規(guī)定自行新設(shè)項目或者繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補貼的；2、超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、范圍發(fā)放津貼補貼的；...
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什么樣的員工福利能打動人心？
2023-04-23
留住人才，其中一個重要手段就是“員工福利”。被一直被強調(diào)的員工福利，就是公司發(fā)展中的重要問題。你說一家公司沒有福利，能招好人嗎?能留住人嗎?并不能!那員工福利是不是為了聽上去好一點，隨便應(yīng)付就OK了呢?并...
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彈性福利平臺對企業(yè)和對員工分別有什么優(yōu)點？
2023-04-21
彈性福利平臺，講究的就是“彈性”二字，不一成不變，隨著時代變化，員工需求不同，也能為企業(yè)提供最佳的企業(yè)福利。彈性福利平臺對企業(yè)而言有以下幾點優(yōu)點：1、控制企業(yè)福利項成本，福利支出減少，福利效用增強;2...
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靈活用工平臺：企業(yè)選擇勞務(wù)外包有哪些好處呢？
2023-04-21
隨著國家政策對勞務(wù)派遣的收緊，為了規(guī)避用工風(fēng)險，越來越來的企業(yè)將派遣轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包。勞務(wù)外包是指企業(yè)將一些非核心的、臨時性的或可替代性比較強的業(yè)務(wù)承包給專業(yè)的勞務(wù)外包公司，而勞務(wù)公司會根據(jù)發(fā)包方的要求...
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員工福利的留人效果，成為企業(yè)管理者需要關(guān)注的新課題
2023-04-20
人才已經(jīng)成為現(xiàn)今最寶貴的資源，為獲取最優(yōu)的人才資源，員工福利正變得不可或缺的一部分。如何與時俱進、通過員工福利的改革與創(chuàng)新，滿足員工日益提升的精神需求，提升企業(yè)人力資源效率，發(fā)揮員工福利的留人效果，...
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企業(yè)福利要遵循什么樣的規(guī)則?
2023-04-19
工資以外的員工福利，你做的怎么樣?在互聯(lián)網(wǎng)時代的推進下，能夠吸引員工的已經(jīng)不單單是工資這回事了，那么企業(yè)福利要遵循什么樣的規(guī)則?眼下員工福利水平是高是低?哪些福利要嚴(yán)格規(guī)范、哪些福利員工應(yīng)積極爭取?“工...
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企業(yè)如何實現(xiàn)員工福利的激勵作用？
2023-04-18
企業(yè)做好員工福利，目的是使員工與企業(yè)保持高度一致，有效地將員工團結(jié)在一起，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。那么如何實現(xiàn)員工福利的激勵作用，使HR的工作能夠事半功倍呢？這里為企業(yè)提供3點建議：福利政策正確導(dǎo)向福利從...
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企業(yè)福利計劃的制定和實施應(yīng)該怎樣做？
2023-04-17
福利計劃的制定和實施，因其具有一旦實施就難以取消的特點，而且隨著企業(yè)人數(shù)的增加，其數(shù)額也是呈不斷增長的態(tài)勢，會給企業(yè)后續(xù)帶來很多的壓力和負(fù)擔(dān)。所以任何企業(yè)在實施一項新的福利計劃時，不能任性而為，是需...
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員工福利管理并非一個簡單的問題
2023-04-14
當(dāng)今的企業(yè)競爭，說到底其實就是人才的競爭。而企業(yè)為了留住優(yōu)秀的人才，可謂是八仙過海，各顯神通。這其中，除了高薪酬外，良好的福利管理也至關(guān)重要。對此，相關(guān)的福利管理專家指出：福利管理并非一個簡單的問題...
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員工福利不是成本，是生產(chǎn)力
2023-04-13
福利從本質(zhì)上來說沒有好壞之分，只要是福利，是為員工著想，都值得肯定。但從實施的激勵效果來看，卻可以分出高下。在多數(shù)標(biāo)桿企業(yè)，福利與業(yè)績成正比，其員工敬業(yè)度、忠誠度和工作成效，相比同行更高，而離職率更...
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