留住人才，其中一個重要手段就是“員工福利”。被一直被強(qiáng)調(diào)的員工福利，就是公司發(fā)展中的重要問題。你說一家公司沒有福利，能招好人嗎?能留住人嗎?并不能!那員工福利是不是為了聽上去好一點(diǎn)，隨便應(yīng)付就OK了呢?并不是!

說句大實(shí)話，公司的員工福利不走心，那你們的員工就得走人!

員工眼中的福利是什么樣的?

有員工說：“我覺得吧，公司給我們發(fā)錢，也是可以的，不過來點(diǎn)更讓人印象深刻的福利會好點(diǎn)咯。而且給錢的話，也不多，轉(zhuǎn)頭花完就忘掉公司給我們發(fā)過錢了啊哈哈。”

有員工說：“跟生活息息相關(guān)的福利可以有鴨!譬如說包吃包住，如果沒有那就送點(diǎn)生活用品，最好是長期能用的那種，用品上有沒有公司logo這個問題，值得思考?！?/p>

有員工說：“下午茶、生日蛋糕、情人節(jié)巧克力和花、端午節(jié)粽子、中秋節(jié)月餅，這些福利夠?qū)嶋H了咩?唯一遺憾的事，年年都一個樣，感覺公司在例行公事。”

什么樣的員工福利最打動人心?

其實(shí)，最深入員工心的福利肯定是跟吃穿住行相關(guān)的。

“吃”一

回憶一下，在朋友圈看到別人曬出公司下午茶、生日蛋糕驚喜的時候，會不會心動?

不管是用曬朋友圈的角度還是實(shí)實(shí)在在吃到肚子的角度來說，用“吃”作為員工福利，的確是會讓員工感受到幸福感。

(1)下午茶

不是每天都要有，固定一周有一次也是可以的。最好是小蛋糕、水果、糖水、奶茶、pizza等之類的東西。先在桌子上鋪上一塊好看的餐布，再在桌子上擺上食物，不僅可以拍出超漂亮ins風(fēng)格的照片曬圖用，還能讓享受下午茶的員工feel到儀式感。

(2)月度聚餐

這個可以一個月一次或者一個季度一次，最好是公司出經(jīng)費(fèi)，分到每個部門去，讓部門領(lǐng)導(dǎo)去策劃組織聚餐的地點(diǎn)和時間。不僅可以趁這個機(jī)會讓各個部門的員工們做一次工作上的月季度總結(jié)，還可以團(tuán)結(jié)部門團(tuán)隊的心。

(3)生日蛋糕

想了想，如果公司那么多人，都要生日一個蛋糕，不就可能存在今天吃蛋糕，明天還要買蛋糕的情況嗎?不僅是員工吃膩了，費(fèi)用也跟不上啊。不如就設(shè)定每個月買一個生日蛋糕，拉上當(dāng)月的壽星員工一起過。省錢省事兒還能讓員工一起開開心心吃蛋糕。

“穿”二

穿主要值得是工作制服，現(xiàn)在不是太多的企業(yè)會定制工作制服，而且即使是制定了工作制服也不一定質(zhì)量過關(guān)。這就導(dǎo)致了，有制服的，員工也不愿意穿;沒制服的寶寶，有時候會羨慕有制服的寶寶。

小編只想在這兒說一下企業(yè)定制工作制服的好處：