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薪酬體系設計中常見的幾個問題
2021-03-23
在薪酬體系設計方案中，只需要做到一個關鍵點內(nèi)部公平，外部競爭。為了設計合理、科學的薪酬體系和薪酬體系，以下20個常見問題不容忽視。1.公司的工資結構可以顯示在工資單上嗎？基本工資、職務工資、各類崗位補貼...
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一個完整的薪酬報告應該包括四個核心內(nèi)容
2021-03-23
在當今的市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)之間的競爭可以歸納為人才的競爭。為了可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)需要對內(nèi)部人力資源薪酬管理提出更高的要求。薪酬診斷和戰(zhàn)略報告在激發(fā)員工積極性、節(jié)約經(jīng)營成本、提高企業(yè)競爭優(yōu)勢方面發(fā)揮著...
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HR做了10年薪酬設計總結出來的經(jīng)驗分享
2021-03-23
俗話說得好，站在煩惱中仰望幸福。身為HR，做薪酬管理設計是一件很苦惱的事情。但是泛員網(wǎng)現(xiàn)在給你帶來了12個最有用最容易忽略的常識，幫你輕松搞定薪酬設計?？鞓?，當然要經(jīng)常在你身邊！以下每個常識都很有深度，...
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薪酬績效設計應該如何設計
2021-03-23
中國績效研究院創(chuàng)始人、首席導師李太林先生根據(jù)自己26年的績效設計經(jīng)驗，在專業(yè)、獨特、系統(tǒng)、有效的基礎上，為各位HR奉上了這8條真理。讓員工員工為自己工作，為自己加薪。數(shù)據(jù)說話，結果導向，效果付費。薪酬兩...
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人員異動是很多企業(yè)薪酬管理困難的原因之一
2021-03-23
在工作年頭過去之后，許多公司將面對的一個問題是‘員工異動’。年后是離職跳槽的高峰期，老員工頻繁離職，新員工入職。造成了工資核算的負擔瞬間增大。在薪酬管理方面，這也是很多企業(yè)共同面臨的問題。首先從‘員...
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企業(yè)為什么需要薪酬外包
2021-03-23
近來公司負責薪酬計算的HR抱怨，自個稅改革以來，薪酬計算變得越來越麻煩。如今全部按累計計稅，這大大提高了薪酬計算的難度。這也是自2019年稅收改革以來，許多企業(yè)頭疼的問題。稅收改革增加了員工的工作量，降低...
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HR是怎樣制定薪酬標準的？
2021-03-23
薪酬調查是薪酬體系建立的重要組成部分，客觀反映市場薪酬現(xiàn)狀，為企業(yè)提供薪酬設計決策依據(jù)和參考。公司員工福利平臺認為身為HR，想要進行精確的薪酬調查，一般有以下幾種方法：1.獲取公共信息。人力資源和社會保...
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福利升降級方案是在原來福利方案基礎上的改革
2021-03-23
瑪氏公司是一家有百年歷史的私人家族企業(yè)，它通過提供豐富的產(chǎn)品和服務，致力于為人們創(chuàng)造一個充滿美好的世界，并為人們所喜愛。到目前為止，瑪氏集團已在80多個國家和地區(qū)開展業(yè)務，營業(yè)額超過350億美元，旗下品...
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企業(yè)福利怎樣讓員工滿意
2021-03-23
公司員工福利平臺指出每到各種重要節(jié)日，給員工送什么禮物和福利是大中型企業(yè)人力資源部門永遠無法回避的話題。一方面，HR往往吃力不討好，員工很難調整，抱怨很多。另一方面，畢竟福利好不好，在一定程度上決定了...
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企業(yè)留住優(yōu)秀員工不僅要靠高薪，還要有完善的員工福利制度
2021-03-23
人往高處走，企業(yè)留住優(yōu)秀員工不僅要靠高薪，還要有完善的員工福利制度。企業(yè)如何吸引和留住優(yōu)秀人才，公司員工福利平臺認為做好員工福利是關鍵。以下是企業(yè)員工福利平臺帶來的資深好文，為您解讀企業(yè)如何做好員工...
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