近來公司負責薪酬計算的HR抱怨，自個稅改革以來，薪酬計算變得越來越麻煩。如今全部按累計計稅，這大大提高了薪酬計算的難度。

這也是自2019年稅收改革以來，許多企業(yè)頭疼的問題。

稅收改革增加了員工的工作量，降低了單位的工作效率。企業(yè)需要增加人員配置，但人工成本不斷增加，必然會影響公司核心業(yè)務的投入。

那么該如何解決這種困境呢？

薪酬外包是一種非常有效的方法。

公司為何需要薪酬外包？

第一，降低人工成本，節(jié)約企業(yè)開支。

在競爭激烈的今競爭激烈的社會，一個企業(yè)要想生存和發(fā)展，就必須把有限的精力投入到項目、產(chǎn)品和服務上。

以最近的個稅改革為例，個稅計算的復雜性和麻煩性，必然會導致兩個結果，一是人力成本增加，二是效率下降。

除了人員成本的增加，單靠人員在這些繁瑣的工作中消耗的精力，HR從業(yè)人員素質(zhì)的提高也將面臨巨大的壓力。

第二，減少人力工作，促進業(yè)務增長。

然而，專業(yè)的薪酬外包服務公司是不同的。他們更注重薪酬福利的核心領域，有足夠的實力做好企業(yè)的工作，符合企業(yè)未來發(fā)展的可持續(xù)性。

從成本上來說，企業(yè)開始可能會覺得成本更高，但是細水長流，將來肯定會看到很多成本下降。

薪酬外包后，所有相關業(yè)務均可由薪酬外包服務人員操作處理，HR無需擔心，還可查看并導出相關數(shù)據(jù)和報表。

系統(tǒng)自動核算，由銀行直接發(fā)放。

90%的企業(yè)在處理工資時不可避免地會使用大量的表格，甚至購買eHR的企業(yè)也經(jīng)常需要使用表格來補充統(tǒng)計。

大量的表格已經(jīng)讓HR筋疲力盡，更不用說社保公積金、個人所得稅、工資單等工作了。

泛員網(wǎng)報酬計算采用SaaS模式，通過手機方面的工作等方式解決了多地區(qū)分散員工的數(shù)據(jù)獲取問題。

再次通過系統(tǒng)的高自動化處理，以及集成社保、公積金等多個子系統(tǒng)與員工入職、轉正、調(diào)薪等交易數(shù)據(jù)的自動同步，使企業(yè)薪酬核算所需時間大大縮短。

與此同時直接與銀行主干網(wǎng)對接，可以實現(xiàn)工資的直接支付，無需按照銀行的支付格式進行整理審核。

這樣HR就可以騰出精力招聘更多的牛人，促進企業(yè)發(fā)展。