彈性福利是什么？所謂彈性福利，是指企業(yè)在確定員工福利預(yù)算后，讓員工在福利菜單中選擇自己的福利。

為什么它能幫助企業(yè)最大化員工福利預(yù)算？

在回答這個(gè)問題之前，讓我們來談?wù)劄槭裁雌髽I(yè)必須建立員工福利預(yù)算。事實(shí)上，原因很簡單：福利工資機(jī)制是員工選擇企業(yè)服務(wù)并反映其忠誠度的重要考慮因素之一。福利工資由福利和工資兩部分組成。在某些層面上，員工看福利比看工資更重要。因此，員工福利預(yù)算是人力資源最重要的預(yù)算之一。彈性福利可以在很大程度上幫助企業(yè)管理員工福利的成本支出，兼顧員工對企業(yè)福利的滿意度。

根據(jù)員工福利平臺的調(diào)查，優(yōu)質(zhì)企業(yè)提供更豐富的員工福利項(xiàng)目，整體福利水平明顯高于普通企業(yè)。生日/婚禮、健康福利、節(jié)日福利、住院/喪葬慰問、餐飲福利、通訊福利和法定假日福利的發(fā)展率在80%以上。但普通企業(yè)福利項(xiàng)目相對較少，最常見的是節(jié)日福利，其次是生日/婚禮和健康福利。

目前，優(yōu)質(zhì)企業(yè)彈性福利普及率已達(dá)66.7%，高于普通企業(yè)52.9%。彈性福利是未來福利的必然形式或特征，其余企業(yè)會逐漸意識到彈性福利對員工福利的重要性。

優(yōu)質(zhì)企業(yè)以靈活的方式經(jīng)營的福利主要包括節(jié)日福利、健康福利、生日/婚育禮物，普通企業(yè)更傾向于這些類別。這證明了彈性福利在這些類別中對員工的認(rèn)可和滿意度起著非常重要的作用。

優(yōu)質(zhì)企業(yè)和普通企業(yè)企業(yè)在福利和項(xiàng)目差異化設(shè)計(jì)方面的表現(xiàn)都比較接近，四分之三的企業(yè)會根據(jù)不同的層次/入職年限對福利項(xiàng)目進(jìn)行差異化設(shè)計(jì)，這也給靈活的福利帶來了更多的機(jī)會，可以讓員工有自主選擇的權(quán)利，也可以讓企業(yè)有更多的福利預(yù)算管理空間。

彈性福利的方法是讓企業(yè)購買自己的專屬福利清單，讓員工在有限的福利清單中獨(dú)立選擇自己喜歡的福利商品或福利項(xiàng)目。目的是讓企業(yè)以最小的投資和最方便的方式為員工獲得最大的福利選擇權(quán)，幫助提高企業(yè)與員工之間的粘性，提高員工對企業(yè)的忠誠度和認(rèn)可度。

因此，彈性福利將成為一種趨勢，未來越來越多的企業(yè)傾向于選擇彈性福利來幫助縮短自己與員工的距離。