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企業(yè)員工福利禮品怎樣選擇
2021-03-24
員工是企業(yè)的重要組成部分，是企業(yè)長期發(fā)展的源泉。員工福利禮物作為獎勵員工辛勤工作的感謝手段，禮物的選擇不能輕易決定。那么，企業(yè)員工福利禮物如何選擇禮物呢？對此，公司員工福利平臺有話要說！一是思考現(xiàn)有...
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企業(yè)員工福利和企業(yè)文化相吻合,更易吸引價值觀相同的人才
2021-03-24
彈性福利平臺認(rèn)為今后企業(yè)的留才方式，將進一步由薪酬留才向員工福利留才轉(zhuǎn)變。在歐美市場上，這種趨勢已經(jīng)很明顯了，許多歐美市場上的企業(yè)，年工資漲幅只有2%-4%左右，留住人才靠的是花樣百出，貼心的企業(yè)員工福...
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HR在設(shè)計企業(yè)員工福利方案應(yīng)該如何考慮公平性
2021-03-24
公司員工福利方案設(shè)計如何考慮公平？福利和薪酬就像一對兄弟，他們的血統(tǒng)充滿了公平。因此，企業(yè)員工福利計劃的設(shè)計也應(yīng)充分考慮其公平性。那么HR在設(shè)計企業(yè)員工福利計劃時應(yīng)該怎么做呢？企業(yè)員工福利平臺指出應(yīng)根...
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企業(yè)員工福利方案范例
2021-03-24
企業(yè)員工福利案例第一章。設(shè)計集團員工福利計劃的目的主要有兩個。第一，就員工個人而言，旨在提供從基本需求到個人未來發(fā)展的需求，尤其是在人生的關(guān)鍵時刻，為員工提供一定的保障和安全。希望在這個好的福利體系...
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企業(yè)員工福利設(shè)計步驟以及遵循的原則
2021-03-24
企業(yè)福利可以使企業(yè)獲得人才競爭和低成本優(yōu)勢，特別是可以提高知識型和技術(shù)型企業(yè)的核心能力。公司員工福利平臺認(rèn)為擁有良好的福利制度，可以很好地開展企業(yè)人才管理活動，實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，傳達(dá)企業(yè)文化觀、價值觀。...
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人力資源設(shè)計薪酬體系的幾個要點
2021-03-24
對企業(yè)人力資源而言，薪酬設(shè)計的優(yōu)化是永無止境的。公司員工福利平臺認(rèn)為HR需要知道在不斷完善企業(yè)薪酬管理的工作中，優(yōu)化薪酬設(shè)計的重點是什么。企業(yè)不能期望員工完全依靠熱情和熱情去工作而不追求回報，而企業(yè)留...
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如何設(shè)計薪酬才能激發(fā)員工,調(diào)動他們的積極性?
2021-03-24
公司員工福利平臺認(rèn)為員工和企業(yè)之間的問題可以歸結(jié)為薪酬問題。馬云先生曾經(jīng)說過員工離職的問題：1、錢，沒給到位；2、心，委屈。君不見了，華為員工每天加班累成狗，還是有很多人才擠破頭也想進去。理由很簡單，...
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法定節(jié)假日,員工的工資該怎么算?
2021-03-24
每逢節(jié)假日，員工都很開心，但是HR很煩。遇到法定假日，員工的工資該怎么計算？如果當(dāng)月應(yīng)該上班18天，法定假日應(yīng)該是21天。實際上上班是21號還是18號？法定假日上班嗎？月薪?jīng)]有上班天數(shù)，是21.75相除，還是18相...
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勞工工資與勞工成本的區(qū)別
2021-03-24
在企業(yè)中，一些勞動成本管理問題總是困擾著老板:員工應(yīng)該支付多少工資？金錢獎勵應(yīng)該在獎勵制度中占多少比例？應(yīng)該降低工資降低成本嗎？是否根據(jù)個人業(yè)績發(fā)放獎金公司員工福利平臺指出為了控制勞動成本，許多企業(yè)...
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公司薪資彈性視人員工作能力及崗位情況確定
2021-03-24
招聘難，找企業(yè)滿意，自己愿意的更難！因此，當(dāng)HR看上某個人才時，彼此卻卡在薪酬談判的門檻上，顯得左右為難。面對自己喜歡的人才，HR應(yīng)該怎么談薪水？談薪水應(yīng)該掌握哪些技巧？以下公司員工福利平臺為您總結(jié)出廣...
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