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彈性福利平臺合理的薪酬體系是一種最基本的激勵方法
2021-04-02
合理的薪酬體系是最基本的激勵方式。它是關(guān)系到員工生存和發(fā)展的重要指標，也是企業(yè)發(fā)展必須考慮的重要因素。薪酬體系是企業(yè)人力資源管理理論的重要組成部分。每個企業(yè)都有自己的薪酬管理體系，但沒有一個企業(yè)會對...
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彈性福利平臺如何制定出一個高效又務(wù)實的高管激勵制度?
2021-04-02
對現(xiàn)代企業(yè)而言，企業(yè)高管(高級管理人員)的工作表現(xiàn)，是決定企業(yè)整體經(jīng)營管理水平和經(jīng)營效益的核心因素之一，如何激勵高管，充分發(fā)揮其潛力，為企業(yè)和股東創(chuàng)造最大的經(jīng)濟價值，已成為董事會、老板非常關(guān)心的問題。...
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彈性福利平臺薪酬外包能給企業(yè)帶來什么變化
2021-04-02
許多跨國公司和涉及跨地區(qū)業(yè)務(wù)的大型企業(yè)，為了對薪酬管理的專業(yè)性、效率有更高的要求，彈性福利平臺希望人力資源部門能夠節(jié)省管理工作所花費的時間，都會選擇外包無關(guān)核心業(yè)務(wù)的薪酬管理，以便投入更多的精力來解...
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員工福利平臺：薪酬外包能給企業(yè)帶來什么變化
2021-04-01
許多跨國公司和涉及跨地區(qū)業(yè)務(wù)的大型企業(yè)，為了對薪酬管理的專業(yè)性、效率有更高的要求，希望人力資源部門能夠節(jié)省管理工作所花費的時間，都會選擇外包無關(guān)核心業(yè)務(wù)的薪酬管理，以便投入更多的精力來解決與薪酬設(shè)計...
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員工福利平臺：關(guān)于海底撈的薪酬體系制度介紹
2021-04-01
無論我們是否愿意相信，談?wù)摾硐氲目偸抢习?，員工工作的主要目的是為了錢。員工福利平臺認為真正引導員工為企業(yè)理想而奮斗的企業(yè)，首先要解決員工的報酬問題。只有當員工的基本工資需求得到基本保證時，他才能強迫...
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員工福利平臺員工對薪資內(nèi)在的心理要求
2021-04-01
經(jīng)常有做薪酬管理的朋友問我:我們企業(yè)規(guī)模小，不能給員工行業(yè)的最高工資。我們?nèi)绾巫屆總€人的工作充滿活力？其實這是一個偽命題。在職場上，很多人認為只要多付錢，員工滿意度就高，但實際情況不一定。由于薪水的...
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彈性福利平臺：關(guān)于薪酬HR到底應(yīng)該提前做好哪些準備?
2021-04-01
在人才競爭激烈的今天，企業(yè)很難招募企業(yè)滿意、本人喜歡的人才。其實，讓彈性福利平臺HR最痛苦的不是真的能招到這樣的人，而是終于喜歡上了某個人才，在彼此合適的時候卡在報酬談判的門檻上。彈性福利平臺HR應(yīng)該事...
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員工福利平臺：薪酬外包服務(wù)存在的價值
2021-04-01
薪酬外包服務(wù)是人力資源外包服務(wù)的重要組成部分，主要涉及企業(yè)員工退休、工作休假、工資核算、工資支付和稅金屬地化申報業(yè)務(wù)。而且薪酬是所有人力成本的起點，比如你的社會保障基數(shù)，公積金基數(shù)，個稅，殘保金，福...
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員工福利平臺：薪酬外包有什么好處呢?
2021-04-01
薪酬外包是指企業(yè)與第三方服務(wù)機構(gòu)建立合作關(guān)系，負責公司薪酬部門的日常管理。很多公司選擇薪酬外包服務(wù)，主要是為了讓HR騰出寶貴的時間專注于人才管理、組織規(guī)劃、薪酬設(shè)計等戰(zhàn)略工作。員工福利平臺薪酬外包的具...
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企業(yè)員工福利平臺要想實現(xiàn)薪酬的有效激勵,都有什么方法呢?
2021-04-01
最近，一則新聞在全網(wǎng)引起熱議，金華義烏120萬年薪招聘教師，眾多網(wǎng)友紛紛表示羨慕。企業(yè)員工福利平臺在此提醒大家一定要保持理性，只有少數(shù)優(yōu)秀教師，綜合能力更強，才能拿到這一級別的薪水。公司HR應(yīng)深入思考，...
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