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彈性福利平臺薪酬福利設計更需合理性
2021-04-08
許多企業(yè)彈性福利平臺認為，加薪肯定會給員工帶來滿足感，激勵他們取得更高的工作成績，但是美國行為科學家赫茨伯格的雙因素理論告訴我們，結果可能不像預期的那樣，彈性福利平臺薪酬福利設計更加合理。01.員工的...
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彈性福利平臺：OKR適用于大型企業(yè)嗎?
2021-04-08
保羅·R.尼文將OKR定義為一套嚴格的思維框架和持續(xù)的紀律要求。思維框架是一種方法，紀律要求是一種習慣。將OKR輸入組織，就像培養(yǎng)孩子良好的學習習慣和學習方法一樣。對于培養(yǎng)孩子來說，重要的不是教什么，不是用...
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員工福利平臺如何簡化福利采購流程,降低發(fā)放福利成本
2021-04-07
為了更大程度地調動員工的工作熱情和日常工作熱情，企業(yè)通常定期發(fā)放員工福利，以激勵員工，從而在工作中充滿熱情和熱情?，F在企業(yè)員工福利平臺發(fā)放員工福利的形式很多，越來越多的企業(yè)開始使用員工福利積分。這種...
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員工福利平臺人力資源部門在進行員工滿意度調查時,可以從哪些方面去分析呢?
2021-04-07
員工對企業(yè)的滿意度非常重要，如果想保證企業(yè)的經營順利，員工的想法不容忽視。因為員工的想法往往會直接影響員工的工作熱情和能力，所以在這樣的基礎上，很多企業(yè)關注員工滿意度的調查，只要能理解調查的滿意度，...
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員工福利平臺HR想要做好獎金激勵,要注意三點
2021-04-07
許多人力資源部門在制定員工激勵計劃時會首先考慮獎金激勵，但是工資是否上漲肯定會激勵員工。如何做好獎金激勵？以下是員工福利平臺收集和整理的相關信息。讓我們看看。要激勵員工，首先HR需要知道員工的滿足感來...
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員工福利平臺讓員工獲得成就感的三個方法
2021-04-07
新一代員工正逐漸成為社會和企業(yè)發(fā)展的主力軍。他們中的許多人追求個性、創(chuàng)新和實現自我價值。薪酬不再是最好的激勵方式。激勵的最佳方式是什么？在許多快速發(fā)展和人才濟濟的大公司管理中，員工福利平臺發(fā)現激勵員...
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員工福利平臺員工想成功就必須承擔風險
2021-04-07
在職場上，有些人在公司工作多年，但沒有晉升，有些人進公司時間不長，但可以得到領導的贊賞和同事的認可。員工福利平臺發(fā)現，工作能力優(yōu)秀的人無論在哪個行業(yè)、哪個水平，都具有以下優(yōu)點。第一，了解團隊合作。也...
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企業(yè)員工福利平臺：為什么員工立下的那些IDP總是失敗?
2021-04-07
許多企業(yè)員工福利平臺都會讓員工制定個人發(fā)展計劃(簡稱IDP)，希望能幫助員工更好地完成工作任務，促進企業(yè)業(yè)務的整體積極發(fā)展。但員工的個人發(fā)展計劃在實際實施過程中總是難以實現。企業(yè)員工福利平臺收集整理了以...
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企業(yè)員工福利平臺高層管理者應認識到文化的重要性
2021-04-07
許多企業(yè)領導和HR在員工激勵管理方面，往往只關注薪酬方面，但通過薪酬待遇的提一般只能在短期內達到激勵的效果，要實現長期有效的員工激勵，還是要靠企業(yè)文化。以下是企業(yè)員工福利平臺收集整理的相關資料。越來越...
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企業(yè)員工福利平臺HR要做好員工激勵,應當兼顧精神激勵和物質激勵
2021-04-07
中國青年報對1984名職場人員進行了調查，90%的受訪者說周圍進公司不到3年就換工作的年輕人很多。年輕員工穩(wěn)定性差，頻繁換工作的原因是什么？企業(yè)員工福利平臺HR如何提高年輕員工的敬業(yè)度，為企業(yè)維持人才？員工激...
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