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員工福利在我國的發(fā)展

我國員工福利發(fā)展經(jīng)歷了顯著變化，主要劃分為三個階段：統(tǒng)包階段、過渡階段和創(chuàng)新階段。統(tǒng)包階段（建國初期至改革開放前），員工福利以“低工資，高福利”為特征，涵蓋衣食住行、生老病死各方面，費用由國家或企業(yè)承擔，體現(xiàn)了社會主義制度的優(yōu)越性。過渡階段（改革開放至90年代中期），貨幣福利增多，包括獎金、津貼等，福利經(jīng)費開始從企業(yè)利潤中提取，員工福利意識增強，但新型福利體系尚未建立。創(chuàng)新階段（90年代中期以來），隨著市場經(jīng)濟改革深入，新型社會保障制度確立，企業(yè)辦社會功能逐步分離，員工福利進入?yún)f(xié)調(diào)發(fā)展期，更注重生命健康與風(fēng)險保障。

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【在線咨詢】員工被定罪以前的工作年限能不能算是退休工齡？

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效率與公平視線下的公司年金制度

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從日本的工作經(jīng)驗看薪水增漲對我國經(jīng)濟危害

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最低工資標準保障機制

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什么叫最低工資標準保障機制？

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勞保局關(guān)于做好我國技能型人才東部地區(qū)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工程項目計劃方案的通告

各省市、自治州、市轄區(qū)工作和社保廳（局）：　　為貫徹執(zhí)行《中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定》（中發(fā)[2003]16號）精神實質(zhì)，進一步強化技能型人才工作中，探尋職業(yè)技能培訓(xùn)智能化路面，促進完成總數(shù)...

江西省將學(xué)習(xí)培訓(xùn)兩千名農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)菁英

　　新聞記者15日從省農(nóng)業(yè)廳掌握到，為了更好地持續(xù)激話扶貧資金自主創(chuàng)業(yè)活動主體，提升自主創(chuàng)業(yè)觀念，我國2022年將在畜牧業(yè)、蔬菜水果、農(nóng)業(yè)等農(nóng)牧業(yè)行業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)2000名創(chuàng)業(yè)人。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補助標準為平均2500元。　...

我國員工福利現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(企業(yè)員工福利政策分析)

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