員工福利是企業(yè)根據雇傭關系、國家強制性法規(guī)和有關規(guī)定，根據自身支付能力向員工提供的各種補充報酬和服務，以提高自身和家庭生活質量。

員工福利是基于廣義福利與雇主支付的整體報酬的交叉概念。

從廣義福利的角度來看，員工福利是企業(yè)雇主專門為內部員工提供的輔助措施和公益事業(yè)，以提高員工及其家庭生活水平。從整體報酬的角度來看，員工福利由企業(yè)向員工支付，不以員工向企業(yè)支付的工作時間為單位計算。與工資不同，獎金的間接工資支付是所有報酬的一部分。員工福利的支付形式多樣，包括現(xiàn)金、實物、帶薪假期和各種服務，可以采用多種組合，比其他形式的報酬更復雜，更難計算和衡量。

員工福利中的一些項目應受到國家法律的強制約束，如基本社會保險、法定休假等。其他企業(yè)舉辦的一些福利必須滿足一些條件或受到一些重要規(guī)章制度的限制，如企業(yè)補充保險。員工福利分類員工福利可按不同標準劃分。

根據國家是否立法強制實施，可分為法定福利和非法定福利。前者是國家立法強制建立的員工福利計劃，后者是企業(yè)自主決定建立的福利計劃；根據員工福利的價值或目標，可分為風險保障福利和物質激勵福利；根據員工享受福利的時間，可分為即期福利和延期福利；支付形式，可分為現(xiàn)金福利和非現(xiàn)金福利；根據實施范圍，可分為全員福利、特殊福利和特殊貧困補貼；根據員工是否有選擇權，福利可分為固定福利和靈活福利。不同類型的劃分反映了員工福利項目的不同特點。

根據法定福利和非法定福利的劃分，總結了員工福利的主要類型。法定福利是國家通過立法強制執(zhí)行的職工福利保護政策，包括社會保險、各種休假制度和住房公積金制度。

（1）社會保險是國家通過立法手段建立的。企業(yè)職工主要有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

（2）法定假期（休假）：包括法定假日、公共假日、帶薪年假。

（3）住房公積金：國家立法實施的職工住房保障制度。非法福利是指企業(yè)獨立建立的一系列福利項目，包括貨幣津貼、實物和服務，以滿足員工的生活和工作需要。非法福利計劃比法定福利計劃更多、更靈活。

非法員工福利的功能，非法福利可分為以下五類：

（1）企業(yè)安全健康福利：企業(yè)提供的防范員工安全健康風險的福利，具有風險分散的保障功能，包括企業(yè)年金、人壽保險、健康保險、住房補貼計劃等。

（2）企業(yè)設施福利：企業(yè)為滿足員工的日常需而提供的福利，包括員工餐廳、浴室、閱覽室、交通車（班車）、托兒所等。

（3）企業(yè)娛樂福利：企業(yè)提供促進員工身心健康、豐富員工精神文化生活的福利。例如，在許多企業(yè)中，雇主為員工提供健身房和各種健身器材，并為員工舉辦健康教育講座，以改善和維持員工的身心健康。

（4）企業(yè)培訓福利：通過一定的教育或培訓手段提高員工素質和能力的福利計劃，分為內部培訓計劃和外部培訓計劃。前者主要在企業(yè)內部進行培訓，開設一些大學課程，后者對大學或其他培訓機構接受培訓的員工的學費給予適當的補償。

（5）企業(yè)服務福利：企業(yè)還提供福利形式，幫助員工克服生活困難，支持職業(yè)發(fā)展，包括員工援助計劃、員工咨詢計劃、家庭援助計劃、家庭生活安排計劃等。