員工福利有哪些？其實這對于員工福利來說是一個很大的概念，不同的公司有不同的做法。只要是花在員工身上的，除了工資獎金以外的所有費用都屬于員工福利。共同利益包括教育和培訓；國家規(guī)定的帶薪休假福利；工會規(guī)定的相關福利等。

用于教育和培訓。這種福利通常不算是一種福利，實際上是一種有形的福利，公司的教育培訓經(jīng)費一般都花在員工福利基金上。這種培訓包括日常員工培訓、異地培訓、晉升培訓、學歷教育培訓等。比如有的公司實際上是對行業(yè)主管部門組織的培訓收費，包括住宿費和差旅費。其他公司鼓勵員工報考各種成人大專或本科，或技術等級培訓、資格證書培訓等。，為了提高自己的學歷，還會為自己的員工報銷一些費用。

帶薪休假福利。目前國家提倡各類企業(yè)帶薪休假，也就是我們所說的年休假。目前年假最長天數(shù)為15天。在帶薪休假期間，員工的工資獎金按照值班時的待遇計算發(fā)放。在機關事業(yè)單位和國有企業(yè)，員工一般都有帶薪休假，但在大多數(shù)民營企業(yè)，帶薪休假并不實行，有的實行時打折。比如有的人假期不發(fā)績效工資，只發(fā)底薪，有的人連工資都不發(fā)。

工會福利。由于各地工會的規(guī)定不同，員工享受的福利也不同。根據(jù)重慶市總工會(2018)1號文件精神，對職工福利待遇的支付規(guī)定更為詳細。由于職工福利是在職工福利基金中支出的，所有工資支付單位都應提取職工福利基金。但對于很多民營企業(yè)來說，工會經(jīng)費和員工福利經(jīng)費都不提取，員工福利以公司福利不好為由不發(fā)放。其實這是一種誤解。實際上，按照工資總額計提的工會經(jīng)費和職工福利費可以計入公司成本，有利于公司合理避稅。做得好的用人單位不會虧錢，單位也不會虧錢。目前以重慶為例，根據(jù)重慶市總工會的文件，在重慶某公司工作，可以享受以下福利。

第一，工會可以在節(jié)假日向全體會員發(fā)放節(jié)日慰問。一年一度的節(jié)假日是指國家規(guī)定的法定節(jié)假日。春節(jié)慰問標準控制在1000元以內，勞動節(jié)國慶控制在300元以內，元旦清明端午中秋控制在200元以內。工會可根據(jù)實際情況采取實物或方便靈活的分配方式；

二、工會會員的生日慰問可以發(fā)放生日蛋糕等實物慰問(包括指定蛋糕店的蛋糕券)，也可以根據(jù)會員的實際情況采取方便靈活的發(fā)放方式，人均不超過300元；

三、工會會員結婚時，基層工會可給予1000元以內的慰問；

四、工會會員合法出生，基層工會可給予500元以內的慰問；

第五，工會會員退休離職?；鶎庸梢宰鳛楣F體舉辦座談會，一次性贈送價值不超過1000元的紀念品；

第六，工會會員死亡的，基層工會可以給予不超過2000元的撫慰金。直系親屬(限于配偶、父母、配偶的父母、子女及其配偶)死亡的，基層工會可以發(fā)放不超過1000元的撫慰金，基層工會在吊唁時可以同時給予200元以內的花圈等喪葬用品。

綜上所述，不同地區(qū)、不同公司的員工福利待遇是不一樣的。要想享受工會提供的福利，必須先在所在單位成立工會，才能成為工會會員，依法繳納工會會費，享受工會提供的各種福利。