實(shí)踐中薪酬福利與薪酬福利待遇其實(shí)是有一些不同的，對(duì)于勞動(dòng)者來講，在滿意條件的情況下就應(yīng)該享用相應(yīng)的薪酬福利待遇，同時(shí)企業(yè)也應(yīng)該保障勞動(dòng)者的這種待遇權(quán)利，那么薪酬福利待遇包含什么呢?請(qǐng)閱讀下文進(jìn)行了解。

基本月薪 —— 是對(duì)職工根本價(jià)值、工作表現(xiàn)及奉獻(xiàn)的認(rèn)同。

綜合補(bǔ)貼 —— 對(duì)職工生活方面根本需要的現(xiàn)金支撐。

年終獎(jiǎng)金 —— 陰歷新年之前發(fā)放，使職工過一個(gè)富足的新年。

銷售獎(jiǎng)金 —— 市場(chǎng)人員在完成銷售使命后的獎(jiǎng)賞。

獎(jiǎng)賞方案 —— 給予對(duì)公司具有突出奉獻(xiàn)的職工的獎(jiǎng)賞。

醫(yī)療保險(xiǎn) —— 參與社會(huì)統(tǒng)籌福利保險(xiǎn)及大病保險(xiǎn)。

退休金方案 —— 積極參與社會(huì)養(yǎng)老統(tǒng)籌方案，為職工提供晚年生活保障。

其他保險(xiǎn) —— 包含人壽保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)、出差意外保險(xiǎn)等多種項(xiàng)目，關(guān)懷職工的每時(shí)每刻的安全。

度假制度 —— 鼓勵(lì)職工在作業(yè)之余充沛歇息，在法定假期之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。

國家規(guī)定福利待遇一般指根本月薪，社會(huì)保險(xiǎn)，其他保險(xiǎn)和度假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規(guī)定的。

企業(yè)的職工在計(jì)算自己的年收入時(shí)，僅重視一年從薪酬卡上拿了多少現(xiàn)金，年末有多少獎(jiǎng)金。

當(dāng)企業(yè)的福利開支“費(fèi)力不討好”時(shí)，可能錯(cuò)不在職工。到了企業(yè)的人力資源部進(jìn)行“福利盤點(diǎn)”的時(shí)分了。應(yīng)該看看我們都有哪些福利項(xiàng)目，費(fèi)用分別是多少，是不是要改動(dòng)福利的“價(jià)值和作用”。