每個企業(yè)的經(jīng)營模式是不同的，實施彈性福利的形式也是不同的。所以企業(yè)在實施彈性福利時，應該出現(xiàn)哪些問題？

彈性福利并不意味著員工完全自主。

在實際實施靈活福利計劃的過程中，員工往往無法在法律允許的范圍內(nèi)享有最大的自由選擇權(quán)。因為這種做法會大大提高公司的福利成本，因為個別員工的特殊福利要求，而一名員工可能會發(fā)現(xiàn)，他在職業(yè)生涯的早期階段做出了不明智的福利選擇。此時，企業(yè)給予員工的巨大自由選擇將導致員工的怨恨。

因此，在實施自助餐福利計劃時，除了國家法律規(guī)定的必要福利項目外，企業(yè)還應限制部分員工選擇一些福利項目。在此基礎上，員工可以做出進一步的福利選擇。

彈性福利不能滿足所有人的需求。

此外，為了確保福利計劃的總成本不超過預算，有必要組織內(nèi)部福利調(diào)查，給員工一系列可選的福利項目，讓他們確定自己的福利組合，組織不會提供只有少數(shù)人選擇的福利項目。

當然，在彈性福利計劃中也存在一些問題。例如，彈性福利計劃將增加企業(yè)在福利管理方面的難度，并遇到員工的反向選擇。有些人甚至認為，彈性福利計劃實際上會讓員工承擔不適當?shù)娘L險。然而，在任何情況下，彈性福利計劃都越來越得到企業(yè)和員工的認可和快速發(fā)展。